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    江西湖口:一個瀕死鋼企的傳奇涅槃

    2019-12-25 13:58:00

      2012年年虧損近11億元,到2018年盈利47.53億元;從2012年上繳稅金1.93億元,到2018年上繳稅金24.27億元;噸鋼材利潤從全國排名倒數,到全國排名前三……這組令人驚艷的成績對比,來源于江西湖口的一個沿江鋼鐵企業——方大九鋼。短短7年時間,這家企業實現了從瀕臨死亡到全國先進的鳳凰涅槃。這一傳奇發展又是如何實現的呢?

      改革創新提升競爭力

      創新是第一動力。實現鳳凰涅槃,離不開改革驅動和創新引領。

      方大九鋼位于湖口縣金砂灣工業園內,現有員工5700多人。自2012年由遼寧方大集團重組以來,企業不斷加大科技研發投入,全面淘汰高耗能落后工藝,加強自主創新和產品質量管控,以研發高附加值的品種鋼為龍頭,持續提高產品市場競爭力。

      該公司副總工程師、技術中心主任常躍峰介紹說,2018年下半年以來,企業以市場需求為依托,以客戶滿意為標準,建立品種鋼產銷研“一體化”聯動系統,為客戶“量身訂做”產品。2019年以來成功開發Q345GJBQ345CQ345qD10余個新品種,到12月中旬本年度品種板銷量突破10萬噸,企業產品越來越具有市場競爭力。“以今年研發的Q355NCQ355ND掘進盾構機用鋼為例,這款品種鋼擁有高強度、高韌性和低脆性轉變溫度及良好的抗疲勞性能、冷成型性能和焊接性能等特質,客戶在權衡比較國內幾家老牌中厚板生產企業后,最終選擇了九鋼。”該公司銷售人員盧延介紹。

      為提升企業科技水平,打造核心競爭力,該公司設立博士后科研工作站,引進北京科技大學冶金工程專業博士后等優秀人才參與企業科研項目。同時,加強科技攻關,不斷推出新產品,滿足客戶個性化要求。20132019110月份,方大九鋼共獲得發明型專利1項,獲得實用性新型專利59項,推動開展168項科技攻關項目,其中2015年~2018年共創造效益3.66億元。

      綠色發展轉型升級

      很難想象,長江之濱、鄱陽湖畔的方大九鋼,這幾年來的一項重點核心工作,居然是打造生態工業景區。而正是這一前瞻之舉,助推企業邁向了高質量發展。

      如今的方大九鋼,整體綠化率超過28%,拔地而起的原料大棚氣勢恢宏;東西廠區連通大橋宛如靚麗彩虹;廢水處理站里建起景觀魚池,成群錦鋰暢游其中……鋼鐵工人自制的七彩風車、“奔跑者”雕塑等點綴其中,昔日灰蒙蒙的鋼城,如今隨處都是靚麗風景線。

      該公司安環部副部長彭智良介紹,作為沿江工業企業,方大九鋼認真貫徹落實好長江經濟帶“共抓大保護,不搞大開發”的精神,2017年以來斥資10余億元打造工業旅游景區,全面打好藍天、碧水、凈土保衛戰。近年來種植樟樹、銀杏、桂花及紅葉石楠柱等喬、灌木21萬余株,鋪設草皮約31萬平方米,目前企業生產區及長江干堤、防洪堤壩沿岸約4000米區域綠化面積達38萬平方米(2.9萬平方米濕地),處理后的水中化學需氧量、懸浮物、氨氮排放量均達到鋼鐵行業清潔生產一級標準……十里鋼城天更藍、水更清、地更綠、花更艷、樹更多,實現“水美岸美環境美”,鋼鐵企業華麗變身工業景區。風景如畫的美麗鋼城吸引大批游客的同時,也為企業產品增添了一份盎然綠意。

      精細管理降本增效

      在競爭日益激烈的鋼鐵市場,管理強則企業強。方大九鋼實行精細化管理,把生產成本分解到每把掃把、每塊抹布、每個螺絲釘上,引導員工把企業當成自己的家,用“雞蛋里挑骨頭”的勁頭,盡最大努力節約成本。同時,實行標準化作業,制定嚴格的獎懲辦法,明確各項要求、標準和考核,企業管理更規范,產品單位制造成本進一步降低。

          今年8月份以來,煉鐵廠運行車間對東區噴煤大傾角皮帶托輥進行改造,利用直徑100毫米管道自制高強度托輥輥筒,中間用直徑50毫米圓鋼作為支撐軸并將托輥軸承座外置,有效解決了大傾角皮帶頭部轉向處的托輥受力大、易損壞、更換頻繁的問題。8月底改造以來,托輥使用壽命呈倍數增加,在提高生產效率同時每月節約備件成本7000元。

      “公司重組7年來,最大的變化就是管理。”煉鐵廠生產科副科長胡波說,“九鋼現在管理更嚴格、更精細化了,效益也得到了明顯提升。”提合理化建議是企業加強精細化管理的舉措之一,今年前三季度,企業收到合理化建議9484條,采納3956條;完成小改小革2367項,累計創效5100余萬元,有力推動降本增效。

      共享成果凝聚合力

      透視方大九鋼傳奇發展的背后,另一個關鍵的原因,是令外界很多人羨慕的福利關愛與收入待遇。

      2012年方大重組以來,該公司按照“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對職工有利”的價值觀和“以員工為中心,把員工當親人”的理念,與員工共享企業發展成果,先后出臺了覆蓋員工“衣、食、住、行、教育、醫療、養老”和惠及員工全家老幼的一系列福利政策。如醫療資助政策,一個家庭只要有一人在該公司工作,本人、配偶、子女、父母都將享受醫療資助,由該公司對國家醫保范圍內的個人自付醫療費用給予全額資助,真正做到“一人在企,全家受益”。截止到201911月份,該公司累計醫療資助費用達到1379萬元,資助人數8690人次。

      2018年,公司在崗員工(不含中高層)人均年收入已突破15萬元,員工充滿幸福感,率先過上了小康生活。”該公司黨群工作部部長孫丹亮說。

      一系列福利制度激發了員工的工作熱情,員工們心往一處想,勁往一處使,全員勞動生產率水平邁入全國先進行列,盈利頻創新高,一個昔日舉步維艱的落后企業,一躍成為扭虧為盈、跨越發展的典范,傳奇涅槃引人側目。(歐青)

    來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

    編輯:網站實習3

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