《中國冶金報》高質量發展的寶武實踐報道組：陳玉千 陳琢 呂林 呂兵 劉加軍 賈林海
1951年，在人煙稀少的頭屯河畔，王震將軍率領駐疆解放軍指戰員、新疆各族群眾及來自全國各地的建設者一起，靠著節衣縮食、人拉肩扛建起了八一鋼鐵廠，僅用7個多月就結束了新疆“不能生產一斤鐵、一斤鋼”的歷史。
也是從那時起，凝結著八一軍魂的紅色基因融入八鋼人的血脈，孕育出“艱苦奮斗、創建八鋼”的企業精神，更讓“吃苦耐勞、堅韌不拔、敢闖敢試、執行力強”成為八鋼人鮮明的特質。一代又一代八鋼人，像堅韌挺拔的雪松胡楊，扎根在祖國的西部邊陲，踐行著“屯墾戍邊、鋼鐵報國”的初心使命。
圖為雪山下的八鋼廠區。（姚海山 攝）
艱苦奮斗，磨礪出八鋼人的精神底色
地上挖個洞，上面支個棚——這樣睡覺的“地窩子”，八鋼人住了很久，還笑稱其“冬暖夏涼”；還有澇壩水（自然坑積的水，喝的時候加點明礬澄清），八鋼人也一直喝到了1995年第一口深水井出水才結束。“艱苦奮斗”4個字，對于身處邊疆的八鋼人而言，“艱苦”早已成為習慣，“奮斗”則是永恒的追求。
奮斗需要全情投入的干勁，那是一切創造的源頭。
讓老勞模晏章華念念不忘的，正是建廠初期那如海綿吸水般學習的勁頭——在殘匪尚未肅清的戈壁灘，一群完全不懂鋼鐵是怎么回事的人，從零開始，頑強地學習，拼命地汲取知識與經驗，學文化、學生產、學技術、學管理，實踐、總結、再實踐……白手起家的創業砥礪出八鋼人的精神底色，支撐八鋼不斷攻堅克難，成功生產出汽車板簧、農用機耕犁鏵片、拖拉機履帶板和汽車后軸套管用鋼等易耗件，在“一五”期間為新疆生產建設提供了4萬多噸鋼材。
奮斗需要百折不撓的韌勁，那是生命不息的脈動。
2015年，八鋼遭遇“鋼鐵寒冬”，產能利用率只有1/3，冬季僅有1座高爐低負荷生產，處于生死存亡的危險境地。八鋼人明白，不改革自身走不下去，要盡快走出泥潭，主業必須精干高效！為此，八鋼優化產業結構，搭建6個平臺妥善安置分流員工，引導員工走出去搏擊“風雨”。老員工帶頭轉崗，并給大家打氣：“只要我們同心協力，共同拼搏，八鋼會好起來的。”2017年，近萬名員工實現了轉型發展，鋼鐵主業全員效率提升近50%，一舉實現扭虧為盈。走出去闖世界的員工說：“走出去，八鋼就是自己強大的后盾。無論到哪兒，和誰談業務，只要一說是八鋼人，對方都充滿了敬佩和信任。是八鋼給了我成長鍛煉的平臺！”
圖為八鋼轉崗職工接受保安工作培訓。（八鋼供圖）
奮斗需要敢為人先的闖勁，那是點燃希望的火種。
如今，在八鋼廠區的東南片區，一高一低的大型煉鐵裝置——歐冶爐和富氫碳循環高爐比鄰而立，正聯袂擔當起中國寶武低碳冶金技術“試驗田”的重任，更是對八鋼人敢為人先品質的最佳注解。不懂就問、不會就學，不斷試錯、不斷調整……“闖”進低碳冶金前沿技術領域的八鋼人，一點一點地摳，一步一步地完善，終于讓歐冶爐實現了顛覆式的創新，并已連續3年盈利。而全球首座富氫碳循環高爐也成功實現第2階段50%高富氧冶煉目標，正朝著下一個攻關目標穩步前進。
圖為歐冶爐（左）和富氫碳循環高爐（右）。（姚海山 攝）
擁有干勁、韌勁和闖勁的八鋼人，還具有特別寶貴的執行力，組織紀律性極強，無愧于“八一”的稱號。
2020年，在抗擊新冠肺炎疫情的過程中，八鋼一切行動聽指揮，近8000名員工舍家駐廠保生產，甚至有員工在城市停擺無車可坐的情況下步行8小時、40多公里趕回崗位。正是這些具有強大執行力的八鋼人，構筑起疫情防控的銅墻鐵壁，奪取了抗疫、保產“雙勝利”，創紀錄地只用10天時間就生產出平常需要35天交貨的防疫隔離點用1500噸夾心彩板，保障了全疆85%以上醫院的醫用氧氣供應，還創造了“十三五”時期最好的經濟效益。
圖為疫情期八鋼職工搭帳篷駐廠保生產（左，姚海山 攝）、為防疫隔離點創紀錄交貨的夾芯彩板裝車現場。（右，八鋼供圖）
家國情懷，擎起八鋼人的使命擔當
八鋼人能吃苦、敢擔當，其頑強拼搏、奮斗不息的背后，是“屯墾戍邊、鋼鐵報國”的家國情懷。自誕生之日起，八鋼就牢記國企使命，在竭力滿足新疆鋼鐵需求的同時，甘當新疆社會穩定和長治久安的“壓艙石”。
民族團結，基業之本。在八鋼的熱土上，各族員工親密和諧、共同進步，為“八鋼人”的身份增光添彩。
一起抓鬮選房，一起裝修搬遷，中秋你到我家吃月餅，古爾邦節我上你家炸馓子……建廠以來，八鋼始終堅持“嵌入式居住”，“同住一棟樓、同乘一部車、同聽一堂課、同吃一鍋飯”的優良傳統，讓“民族團結一家親”成為大家根深蒂固的共識。
為進一步促進各民族交往交流交融，八鋼還鼓勵漢族員工與所在單位、班組少數民族員工結親結對，現有民族團結對子4581對，少數民族員工結對率達到100%。2021年3月份的一個深夜，八鋼制造部少數民族員工阿依圖熱木·托乎提上班時家里老人突發疾病，她首先想到的就是給自己的“對子”打電話，而她的“對子”曹會玲也是毫不猶豫，馬上叫車接老人去醫院，并安頓好老人住院……類似的故事還有很多，不是親人勝似親人，大家像石榴籽一樣緊緊地抱在一起，中華民族共同體意識牢固樹立。
更重要的是，發展才是硬道理。近年來，八鋼通過實施“天山雄鷹”“天山雪豹”等計劃，加大對少數民族后備人才的培養力度，一大批優秀少數民族人才脫穎而出，高效率的管理團隊、高水平的技術團隊、高素質的技能團隊中必有優秀的少數民族員工。
圖為八鋼各族職工一起工作、勞動、健步走和親子活動。（八鋼供圖）
精準扶貧，千秋之功。在南疆的鄉村里，八鋼干部夙興夜寐、殫精竭慮，為鄉親們的生活播種希望。
精準扶貧不是一句空口號，得有真辦法、實舉措、硬功夫。為此，八鋼選派政治素質高、業務能力強、善于做群眾工作的同志，駐扎到南疆喀什地區岳普湖縣、英吉沙縣11個深度貧困村、1個一般村，深入開展“訪惠聚”（訪民情、惠民生、聚民心）和鄉村振興工作。
語言不通，駐村工作隊就辦起夜校，從漢語拼音教起，同時，工作隊的漢族同志還主動自學維語。不懂科學種田，工作隊就租地搞起試驗田，請來農業技術人員，一樣樣教給村民。村兩委班子軟弱渙散，工作隊全體隊員就把組織關系轉到村里，帶頭示范如何當好村干部……他們說得最多的話是：“我們是代表八鋼到這里來的，一定不辱使命，完成脫貧攻堅任務，決不能給八鋼人丟臉。”
179人次奔赴脫貧攻堅一線，連續奮戰7年，村民年均收入從4000元漲到9000元……至2020年底，八鋼負責的12個村11292名貧困人口全部脫貧。
最讓八鋼人高興的是，越來越多的村里孩子從鄉下走進了大學校園，教育扶貧阻斷了貧窮代際延續；南疆一大批富余勞動力在八鋼本部及八鋼喀什金屬制品公司就業，有了穩定的收入，就業扶貧托起了家庭穩穩的幸福。
圖為八鋼駐村干部開展“訪惠聚”工作。（八鋼供圖）
傳承融合，延續著八鋼人的紅色血脈
八鋼有很多“鋼二代”“鋼三代”，于他們而言，八鋼是家園所在，紅色基因是從父輩那里傳下的家訓。八鋼還有很多外來者，于他們而言，八鋼是事業舞臺，紅色基因是成長路上導向的航標。自勵與他勵，傳承與融合，紅色基因得以代代相傳，賡續綿延。
多年來，八鋼堅持春秋兩季義務植樹，讓廠區周邊光禿禿的荒山大變模樣，擋住了戈壁灘上肆虐的狂風，終結了“晴天一身土、雨天一身泥”的糟心日子。“我們小時候也去植樹呢，大人們刨坑，我們把石頭撿出來。”一位“鋼二代”向《中國冶金報》記者展示八鋼義務植樹的照片，言語中頗為自豪。
圖為八鋼職工義務植樹場景（左）與綠化后的荒山（右）。（八鋼供圖）
導師帶徒是八鋼一直堅持的崗位成才制度。師傅們在工作中教本領，在生活中教做人，更在潛移默化中讓八鋼精神薪火相傳。一位職工曾這樣寫道：“時光飛逝中我們不知不覺變成了他們，和他們有了一樣的原則：飯可以不吃，班可以不下，今天的工作必須今天做好。多年后，當我們成為師傅時，才明白了師傅肩上的這份責任和八鋼精神的傳承。”
“樹立一個、培養一群、帶動一批、造就一代”——八鋼相信榜樣的力量。從建廠初期見證成功冶煉第一爐鋼水的勞模晏章華，到上世紀90年代“走在時間前面”的勞模阿金星，再到近幾年涌現出來的先進代表阿不都瓦克、吳琨、田寶山……在不同的歷史發展階段，八鋼發掘、樹立起一座座精神豐碑，激勵著無數八鋼人砥礪前行。
“每個員工都至關重要，每一項來自員工的智慧都千金難換。”——八鋼更相信，全心全意依靠職工辦企業，滿足其在“尊重和自我實現”這一精神層面的更高需求，是發揚主人翁精神、傳承八鋼紅色基因的根本途徑。八鋼激勵員工參與勞動競賽，316個競賽項目成為萬名員工展示才華、體現價值的舞臺；“我為企業對標找差創一流獻一計”活動7個月收獲了近10萬條計策，截至2021年10月底，職工獻計總數已經達到166246條，人均獻計10.71條，創歷史新高，在中國寶武集團內排名第一。降本增效成果突出，創新創業情緒高漲，勞動競賽活動正成為八鋼高質量發展的重要助推器。
圖為八鋼表彰“十佳優秀師徒”（左）、宣講勞模事跡（中）、領導上現場為勞動競賽員工頒獎（右）。（八鋼供圖）
2007年，八鋼加入原寶鋼集團（今天的中國寶武），并隨著寶鋼、中國寶武的壯大躍上新的發展平臺。崇尚艱苦奮斗的八鋼與爭創世界一流的中國寶武互相尊重、攜手并進。在融入中國寶武發展的過程中，自強于戈壁險灘的“艱苦奮斗、創建八鋼”的精神融入了“同一個寶武”的企業文化，中國寶武的愿景、使命、價值觀刻進了八鋼人的言行舉止。
在八鋼經營陷入困境的時候，寶鋼為八鋼送來嵌入式的援助，助力八鋼實現了管理體制、運行機制和經營模式的自我變革，八鋼人感到“一種內在的深層次的基礎正在發生改變”。在中國寶武挺進低碳冶金前沿高地的征途中，八鋼是踏實肯干、堅定擔當的突擊部隊，與中國寶武上百人的支撐團隊一起拼搏——“我們就是要真正蹚出一條路來！”
2020年，中國寶武舉行“鋼鐵榮耀 筑夢百年”宣傳教育系列活動。“天山贊歌”八鋼主題展、“重走鋼鐵長征路”新疆片區活動展示出八鋼磅礴的紅色力量，讓整個寶武大家庭都深感震撼，并引以為榮。
如今，在智能化遠程操作間旁邊的員工休息室里，八鋼人可以坐在舒適的沙發上，愜意地喝著咖啡，津津樂道于“三有”（有錢、有閑、有趣）生活理念：“這是咱寶武內企業生產一線的標配！”
圖為現代化的八鋼管控中心（左）、舒適的員工休息室（中）、職工們跑步健身場景（右）。（姚海山 攝）
70年崢嶸歲月，紅色基因一直催動著八鋼奮進，成長為新疆產業鏈最長、產能水平最高、產品品種最全的千萬噸級鋼鐵企業。2022年，是八鋼落實“十四五”規劃、推進綠色低碳發展至關重要的一年。八鋼集團黨委書記、董事長吳彬告訴《中國冶金報》記者，八鋼將傳承紅色基因，繼續發揚“艱苦奮斗、創建八鋼”的優良傳統，勇擔綠色低碳創新使命，全面推進八鋼愿景使命迭代升級，銳意進取，勇于突破，真抓實干，努力把八鋼建設成為中國西北及中亞地區鋼鐵業引領者，為把中國寶武建設成為世界一流偉大企業貢獻八鋼智慧和八鋼力量，以更加堅實的身軀傲然屹立于天山之巔，以優異的成績向黨的二十大獻禮。
圖為八鋼廠區一景。（姚海山 攝）
結束語
從2021年12月21日起至今，《中國冶金報》圍繞八鋼連續刊發了4篇特別報道。作為《高質量發展的寶武實踐》系列報道的開篇，八鋼跨越式發展的路徑與經驗在報道組寫下的一字一句里逐漸顯現。
透過這1.5萬多個字，我們看到了八鋼的“綠”，一抹聯結歐冶爐與富氫碳循環高爐的“綠”，一抹從傳統高爐技術涅槃而來的“綠”；我們看到了八鋼的“金”，一抹整合融合天山南北鋼鐵產能的“金”，一抹從東部沿海穿越西北直通中西亞的“金”；我們看到了八鋼的“紅”，一抹從鋼廠建立到崛起就牢固熔鑄的“紅”，一抹各族人民大團結、齊心協力走向更加美好未來的“紅”。記者眼里的八鋼，以其在建設我國西北地區及中亞地區最具競爭力綠色低碳示范企業目標上的不斷突破，挺起了屹立在祖國大西北的“鋼鐵脊梁”，演繹出了“七秩正青春”的八鋼魅力。
在不久前召開的中國鋼鐵工業協會第六屆會員大會三次會議上，鋼協會長陳德榮在總結鋼鐵企業“十四五”開局起步取得的新成績時，特別提到“近期全球鋼鐵冶金綠色低碳試驗及應用項目開工儀式又在中國寶武八鋼舉行”。這一“又”字更加印證了八鋼在綠色低碳發展方面對我國甚至世界鋼鐵行業具有的示范效應，也表明了《高質量發展的寶武實踐?八鋼篇》系列報道的重要意義。
作為最早融入中國寶武的子公司，八鋼這座邊陲鋼廠的故事仍在不斷上演。正如中國寶武及旗下的八鋼一樣，越來越多的中國鋼鐵企業高質量發展實踐為世界所關注。讓我們繼續聚焦這些對行業發展具有積極借鑒和引領意義的鋼鐵故事，為中國鋼鐵踔厲奮發新時代增添色彩！
