日前，廣東省《關于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）開始實施，包括超過法定退休年齡的勞動者、網約工、家政服務機構勞動者、實習生、見習人員等八類特定人員納入了工傷保險范疇。

　　老陳是某外賣平臺北京宋家莊站點的專送全職騎手。入職該平臺時，老陳與北京某運輸有限公司簽訂了勞動合同，“公司一直沒有給我們繳納五險一金，但每天強制扣除3元的商業(yè)保險費”。2020年5月20日，老陳在送餐途中遭遇交通事故，交管部門認定老陳負主要責任。令老陳絕望的是，兩萬多元的住院費用保險公司僅支持報銷低額醫(yī)藥費。“現(xiàn)在腳傷還沒好，只能先回老家養(yǎng)著，公司既不給我做工傷鑒定，也不給其他補償。”老陳希望養(yǎng)好傷后，能通過法律援助維護自身權益。

　　根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，當前我國靈活就業(yè)人員約有兩億人左右，已經成為吸納就業(yè)的蓄水池。

　　“十四五”規(guī)劃提出，要健全多層次社會保障體系，放寬靈活就業(yè)人員參保條件，實現(xiàn)社會保險法定人群全覆蓋。根據(jù)我國現(xiàn)行法律體系，勞動法、勞動合同法、社會保險法、就業(yè)促進法等構建了勞動者權益的保護體系。但就工傷保險制度來說，職工只有與用人單位形成勞動關系，才有資格享受工傷保險待遇。

　　中國勞動和社會保障科學研究院工傷保險研究室副研究員翁仁木分析指出，大量新業(yè)態(tài)從業(yè)人員正在以一種靈活、彈性或自我雇傭的就業(yè)形式存在，以平臺就業(yè)為例，由于從業(yè)人員只是通過平臺企業(yè)提供的商務平臺從第三方獲取收入，并沒有直接從平臺企業(yè)獲取薪酬，因此，目前多數(shù)情況下，平臺不承認雙方存在勞動關系。

　　“部分平臺企業(yè)出于社會責任和降低經營風險等考慮，為平臺從業(yè)人員購買了商業(yè)綜合險，涵蓋人身意外險和第三者責任險等。但由于商業(yè)保險是市場化運營，有盈利目標，不可避免存在繳費高、范圍窄、保障低、理賠難等問題，而且均為一次性待遇，難以真正發(fā)揮有效的保障作用。”翁仁木指出，保障靈活就業(yè)這一龐大群體享受工傷保險待遇，首要應該破除勞動關系和工傷保險捆綁的固有理念。

　　中青報·中青網記者注意到，廣東省實施的《辦法》規(guī)定：新業(yè)態(tài)從業(yè)人員通過互聯(lián)網平臺注冊并接單，提供網約車、外賣或者快遞等勞務的，其所在平臺企業(yè)可參照本辦法自愿為未建立勞動關系的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員單項參加工傷保險、繳納工傷保險費，其參保人員參照本辦法的規(guī)定享受工傷保險待遇。國家出臺實施新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障政策的，從其規(guī)定。

　　廣東省人力資源和社會保障廳工傷保險處二級調研員張?zhí)＝榻B，據(jù)統(tǒng)計，系統(tǒng)上線之后的第4個工作日就有1600家左右的企業(yè)申報了參保，為1.45萬人申報參保成功。從新政策實施情況看。預期4月，也就是《辦法》實施第一個月，參保人數(shù)將達10萬左右。

　　張?zhí)１硎荆恍┢脚_企業(yè)也跟人社部門有過溝通對接，表達了想給員工參保的意愿。但是作為平臺企業(yè)，他們的從業(yè)人員非常多，比如一個大的外賣平臺至少在廣東省有超過10萬名騎手，一方面需要研究評估參保政策，另一方面需要準備申報參保的資料，所以時間會比較長。

　　據(jù)了解，2017年，在人社部確定靈活就業(yè)人員工傷保險制度試點地區(qū)蘇州市吳江區(qū)，靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保險繳費由靈活就業(yè)人員和財政分別負擔。

　　中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文指出，靈活用工人員的保險問題“自下而上”推動解決很有意義，地方先有些立法，這樣既能跟上經濟發(fā)展的需要，同時對勞動者勞動權益的保護也能跟得上。

　　中國人民大學勞動人事學院副教授喬慶梅在接受中青報·中青網記者采訪時指出，擴大工傷保險覆蓋范圍，將靈活就業(yè)人員納入工傷保險范圍已迫在眉睫。“靈活用工人員與正式職工的工傷本質上沒有區(qū)別，都是因為工作原因受到傷害，因此從提供保障的層面來說，也不應該有太大差別。靈活用工人員工傷保險應堅持社會保險的基本方向。”她說。

　　喬慶梅指出，解決靈活用工勞動者工傷保險問題需要頂層設計，需要統(tǒng)籌協(xié)調工傷保險的發(fā)展，為覆蓋所有勞動者實現(xiàn)省級統(tǒng)籌做準備，而且要為制度更長遠可持續(xù)發(fā)展提供基礎，減少制度整合成本。

　　“新業(yè)態(tài)從業(yè)者工作時間、方式、地點靈活性高、環(huán)境復雜、收入不確定。”喬慶梅建議，在現(xiàn)有制度框架下，應進行技術創(chuàng)新。如在籌資方式上，在遵循屬地管理的基礎上，采用用工單位繳納和政府補貼相結合的方式；繳費水平和待遇確定上，可以行業(yè)平均收入作為繳費基數(shù)；在工傷認定的范圍上，采用因果推定的工傷認定方式等，以滿足多樣化就業(yè)形勢下不同勞動者的保障需求。

　　“隨著勞動方式、工作方式發(fā)生變化，可以預測的是，建立一種區(qū)別于現(xiàn)行工傷保險制度的全民職業(yè)傷害保障制度將是必然。”喬慶梅說。

　　人力資源和社會保障部相關負責人表示，靈活用工人員的工傷保險問題關系到廣大勞動者切實利益，相關政策正在修改，預計今年年內將出臺。（記者 李桂杰 韓飏）