通知再次重申國家及北京市疫情防控工作要求，所有滯留湖北人員不得違反相關規定擅自離鄂返京。在勞動合同方面，用人單位要落實“四方責任”，注意聯系滯留湖北未返京人員。同時，用人單位不得在滯留湖北期間單方面解除其勞動合同，或退回滯留湖北的勞務派遣人員。而針對滯留湖北人員勞動合同期限屆滿的情況，應順延至滯留湖北人員按照相關規定允許返京后，由雙方協商處理。

　　在工資收入方面。通知明確，三種情況下需為滯留湖北人員支付正常工資：能夠通過靈活辦公方式完成工作任務的，或者使用帶薪年休假的以及因執行工作任務出差滯留的，用人單位應在滯留期間支付其正常工資。此外，鼓勵有條件的用人單位安排滯留人員通過電話、網絡等靈活辦公方式完成工作任務。

　　對其他難以提供正常勞動的滯留湖北人員，自3月起，用人單位應當按照每月不低于北京市基本生活費兩倍標準，即3080元，發放每月生活費。在北京市正常參加企業職工基本養老保險的用人單位，按照不低于每月3080元標準發放滯留湖北人員生活保障的，可按照在京參保的滯留湖北人員每人每月1540元標準，申請臨時性崗位補貼。

　　北京市人力社保局相關負責人介紹，補貼申請和撥付手續可全部通過網絡線上完成，一般情況下，用人單位當月申請次月可領到補貼資金。自3月16日起，用人單位需在每月月底前提交當月的補貼申請，直到相關規定允許滯留湖北人員返京的當月。用人單位可登錄北京市人力社保局官方網站，在“法人辦事”或“就業超市”欄目下的“臨時性崗位補貼”提出申請。

　　此外，北京勞動人事爭議調解仲裁還將為滯留湖北人員開通綠色通道，快審快結糾紛案件。符合臨時性崗位補貼條件的用人單位，3月底前摸清目前滯留在湖北未返京人員情況，如實填報信息，并承諾申請信息真實有效，對存在弄虛作假行為的，發放資金將予以追回，并記錄不良信用信息。