本報訊 近日，中國寶武華寶信托傳出喜訊，截至2023年底，該公司管理的養(yǎng)老資金規(guī)模已超過40億元，多個計劃存續(xù)時間超過10年。

　　2023年中央金融工作會議明確指出，要做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融5篇文章，養(yǎng)老金融也首次被列入國家金融的重點工作。華寶信托依托自身在養(yǎng)老金與員工薪酬福利信托服務方面20多年積累的經(jīng)驗，于2023年大力發(fā)展養(yǎng)老金信托，在推動實現(xiàn)“服務型信托”的轉型過程中，積極發(fā)展和打造差異化競爭優(yōu)勢，加大養(yǎng)老金信托業(yè)務拓展力度。日前，該公司攜手某世界500強外資企業(yè)，為其中國境內員工設立補充養(yǎng)老信托計劃。在該信托計劃中，華寶信托負責對其中國境內員工的補充養(yǎng)老資金進行管理，并提供方案設計、受托管理、賬戶管理、資產配置、投資管理、待遇支付等一系列金融服務。華寶信托一方面通過透明的管理流程、先進的賬戶管理系統(tǒng)為客戶提供優(yōu)質服務；另一方面通過廣泛的投資渠道靈活為客戶養(yǎng)老金資產的保值、增值提供安全可靠的投資服務。

　　養(yǎng)老金信托優(yōu)勢突出。據(jù)該公司工作人員介紹，養(yǎng)老信托是養(yǎng)老金融的重要組成部分，其中的養(yǎng)老金信托是將企業(yè)提供給員工的養(yǎng)老資金與信托管理模式相結合，對企業(yè)提供的員工養(yǎng)老資金進行管理和相關運作。養(yǎng)老金信托作為企業(yè)薪酬福利管理信托的重要子分類，受到市場越來越多的關注。養(yǎng)老金信托具有多方面優(yōu)勢。例如，該信托一方面可以根據(jù)企業(yè)個性化需求定制計劃參加人員范圍，不會受到全員參與的限制；另一方面繳費比例的選擇也更加多樣化，企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)濟效益情況及人力資源管理目標靈活確定繳費比例。

　　養(yǎng)老金信托發(fā)展前景廣闊。目前，國家政策正積極推動養(yǎng)老金融體系發(fā)展。華寶信托計劃持續(xù)通過整合跨機構、跨市場優(yōu)勢資源，全面升級創(chuàng)新原有受托人服務，打造專屬的養(yǎng)老投資策略，發(fā)揮金融作用助力企業(yè)解決職工養(yǎng)老問題。華寶信托自2001年從事養(yǎng)老金與員工薪酬福利計劃金融服務業(yè)務以來，充分發(fā)揮信托跨越資本市場和實業(yè)市場的制度優(yōu)勢，為各類企業(yè)提供企業(yè)年金計劃、員工薪酬福利計劃和員工持股計劃的綜合金融服務，積累了管理長期限資金的豐富經(jīng)驗，形成了自身的品牌及業(yè)務特色。該公司結合企業(yè)年金管理模式，創(chuàng)新性推出了采用類年金管理的企業(yè)養(yǎng)老金信托產品。該公司的養(yǎng)老金信托采用他益信托管理模式，由企業(yè)作為委托人，計劃受益人為委托人指定的本企業(yè)員工；華寶信托作為受托人、賬管人和投資管理人，承擔受托管理、賬戶管理和投資管理職責；托管銀行負責資產托管、支付款項劃撥等。

　　薪酬福利管理信托作為華寶信托的長期戰(zhàn)略性業(yè)務之一，是華寶信托落實中央金融工作會議精神的重要舉措之一。展望2024年，華寶信托將積極響應國家關于深化金融體制改革、增強金融服務實體經(jīng)濟能力的要求，充分發(fā)揮信托制度和功能優(yōu)勢，通過養(yǎng)老金信托發(fā)展綜合性財富管理，努力為客戶提供安全、穩(wěn)定的長期投資收益，進而達成客戶養(yǎng)老理財、養(yǎng)老服務及財富傳承等諸多目的，并充分運用科技手段和現(xiàn)代金融手段，豐富客戶服務體驗，以來自鋼鐵行業(yè)的信托力量推動養(yǎng)老金融更好發(fā)展。 （梁蓉）       

　　《中國冶金報》（2024年01月18日 04版四版）