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    以心換心,打通與職工間的“最后一公里”
    鄂城鋼鐵公司設備管理部儀表計量聯合黨支部書記 章燕妮

    2024-07-25 14:03:00

      作為一名基層聯合黨支部書記,身處職工思想政治工作建設第一線,更要善于做思想政治工作,通過與基層員工進行心與心的交融,打通溝通的“最后一公里”,站在他們的角度考慮問題,用心傾聽他們的聲音,把思想政治工作做實做細,及時掌握黨員、職工的思想動態,通過真誠交流,及時消除員工疑惑,化解苗頭性、傾向性的矛盾問題,不僅能幫助他們以更加積極的態度投入到工作中去,還能凝聚“1+1>2”的團隊力量。

       

      2023年,鄂城鋼鐵公司穩步推進“操檢維調”一體化變革,支部所屬的儀表車間組織架構發生了變化。車間部分職工對變革后新的維護職責和操作界面充滿疑惑,對如何推進“一體化”沒把握。為打消班組職工的顧慮,章燕妮多次到各班組開展“點對點、一對一、面對面”談心,了解大家的所思所想所求,積極做好形勢任務教育和宣傳發動,講清“操檢維調”的含義和重要性,強調作為設備管理的新模式,是“全員、全過程、全生命周期”的責任融合。

       

      在與章燕妮“吐槽”后,一位職工高興地我說:“這種拉家常的聊天方式很好,讓我沒有顧慮說出真心話和想法,解開心結,感受到組織的信任和關懷。”

      大班組整合是提升職工工作效率、提升班組硬實力的重要途徑,支部所轄的計量車間,按照大班組建設要求,對班組機構進行了重新劃分,在整合運行的過程中,有些職工對新的分工不太清楚,存在職責不清的情況,不利于新團隊的建設。

       

      得知這一情況后,我首先詢問他們周邊同事以了解問題的根源,在了解實際情況后,分別與他們交心談心,通過耐心溝通,了解訴求,幫助他們解決實際問題。同時指導班組建設與基層管理工作,進一步厘清職責,完善“一人一表”。班組工作逐漸步入正軌,并積極申報星級班組評選。

      思想政治工作就是做人的工作,用對方法就意味著成功一大半,以心換心,把思想工作做到職工心坎上,只有拉近“最后一公里”的距離,才能提升整個隊伍的凝聚力和向心力。(章燕妮、朱凱)

     

     

    來源:今日鄂鋼

    編輯:溫曉霞

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