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    創新當久久為功
    ——記2019年度太鋼杰出科技貢獻者,煉鋼二廠冶煉三作業區黨支部書記、主管侯海濱

    2020-07-08 16:35:00

      在今年的太鋼科技質量工作會議上,有五名科技工作者被評為太鋼杰出科技貢獻者,煉鋼二廠冶煉三作業區黨支部書記、主管侯海濱就是其中之一,這也是幾年來從該作業區走出的第五位獲此殊榮者。一個作業區先后有五人獲得公司的科技質量重獎,實屬難得。

      “他們的貢獻確實很大,尤其是他們一茬又一茬,接力在攻克AOD高硅、超高硅冶煉技術上實現了新的突破,僅此,去年就降成本1.8億元,差不多占到了廠里一半的降本任務。”煉鋼二廠黨委書記、廠長李保才這樣評價冶煉三作業區。

      “其實在AOD開展高硅冶煉,廠里幾年前就已經有了思路,我的前任在這方面已經摸索了很多,并取得了很大的進展,我只是在他們的基礎上又前進了一步,取得了一些成績。”侯海濱謙虛地說。

      侯海濱今年38歲,他擁有三個碩士學位、一個學士學位,不僅在廠里,這在全公司也為數不多。本科和研究生都在北京科技大學就讀的他,畢業后沒有任何猶豫就選擇了太鋼。“我2009年畢業,學的是鋼鐵冶金專業,我的導師在太鋼有課題項目,研究生期間就跟隨老師在煉鋼二廠進行試驗跟蹤,因此我對太鋼還是很有感情的。當時150萬噸不銹鋼工程上馬后,太鋼在不銹鋼領域快速趕超,領先優勢明顯,這更加激發了我到太鋼工作的意愿。”

      侯海濱來到煉鋼二廠后,先后在多個一線崗位和技術崗位鍛煉,扎扎實實從基層做起。廠里對他非常重視,2011年作為重點培養對象被派往上海交大學習,侯海濱拿到了MBA和機械工程兩個碩士學位。回來后他繼續在一線從事工藝技術工作,2015年回到技術科擔任副科長,20172月再次派往基層到冶煉三作業區擔任副主管,20189月擔任作業區黨支部書記、主管。

      “冶煉三作業區承擔著太鋼70%以上的不銹鋼冶煉任務,對于太鋼和煉鋼二廠都是非常重要的工序,廠里把我派過去,也是寄予厚望,我的前任干得都非常好,有這么好的基礎,如果我干不出點成績,真是說不過去。”侯海濱深感肩上的擔子沉甸甸的。

      2019年公司給煉鋼二廠下達了4個億的降本增效任務,經過多年的挖潛,廠里降本的空間越來越小。下決心創新工藝,優化流程,成為降本的關鍵。廠里把希望寄托在冶煉三作業區,突破超高硅冶煉工藝技術難題,被廠里提上了重要議程。這說起來容易,做起來卻相當難,其中很多關鍵技術及冶煉安全、質量穩定等問題困擾著侯海濱他們。為了實現突破,在攻關的將近半年時間里,侯海濱和他的團隊翻閱了大量資料,設計了多種模型,一次次進行嘗試。由于之前侯海濱在冶煉一、冶煉二作業區工作過,借鑒以往的冶煉實踐經驗,逐漸找到了突破口。20194月,超高硅冶煉工藝技術基本穩定。

      “工藝技術的突破,大大降低了冶煉成本,同時,質量也穩定受控,關鍵質量指標規程符合率大幅提升。”看到工藝創新、技術進步帶來的變化,侯海濱很是欣慰。

      “侯海濱是個對自己要求很高的人,對待工作格外認真,來到作業區后,不僅帶領大家攻克了超高硅冶煉難題,還進一步加強基礎管理,創造條件讓職工進行多崗位鍛煉,提高大家學技術鉆業務的積極性,現在作業區上下心齊勁足,各項工作都走在了前列。”說起這個比自己小十多歲的主管,作業區副主管吳海波滿心佩服。

      “多年來,圍繞提品質、降成本目標,冶煉三作業區歷任領導接續奮斗,帶領職工在創新上不斷突破,才奠定了現在好的基礎。現在,不銹鋼生產領域的工藝創新和技術進步很快,我們取得了點成績,但一刻也不能停頓。創新一定要沉下心來,久久為功。創新沒有終點,不斷進步是我們創新的目標。我將繼續努力,在工藝技術創新的道路上不斷深耕,以‘人一我十、人十我百’的煉鋼二廠創新理念和創新姿態,為公司提質降本增效、推進高質量轉型發展做出更大的貢獻。”侯海濱對未來創新發展之路充滿信心。(薛華)

    來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

    編輯:網站實習3

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