陜鋼集團漢鋼公司軋鋼廠棒線車間自2013年投產至今已經走過了六年的風風雨雨，6年的時間里，積累了很多生產、安全、工藝等方面寶貴的經驗，在車間各級領導的努力和帶領下，全體職工兢兢業業、堅守崗位，用智慧、勤勞和汗水不斷刷新各項經濟技術指標。 

　　嚴格的制度鋪就前進的基石 

　　制度就是規矩，無規矩不成方圓。棒線車間始終秉承這一理念，上至車間主任，下至一線崗位工，人人心中都牢記崗位職責和崗位制度。今年下半年開始車間還增加了一些新的“福利”制度，鼓勵員工自主發現身邊的安全隱患并及時上報進行整改，車間根據情況對員工進行不同程度的獎勵，對違反車間制度的行為進行相應懲罰，此舉不僅大大鼓舞了員工愛崗敬業的士氣，也激發了他們的工作熱情，真正做到了賞罰分明，讓每位員工都明白制度的重要性，從而更加規范日常的作業行為，養成良好的工作習慣。 

　　工藝的創新助力產量的提升 

　　棒線車間緊緊圍繞“降本增效、提高產量和指標”的要求，召集關鍵崗位人員、技術員、工班長等一起開會討論研究，制定相應的方案進行工藝的創新和優化，從而提高成材率、合格率和作業率。經過大家的共同努力，現已成功進行了165斷面方坯改造，同時也進行了φ12螺紋鋼五切分、φ14螺紋鋼四切分、φ20螺紋鋼三切分、φ25螺紋鋼兩切分等工藝優化及改造，不僅降低了成本，還大大提升了產量，使中廢、切損、負差等各項經濟指標逐步提升。其中2017年全年棒材產量同比增長35％，2018年全年棒材產量同比增加28％，今年以來，棒材產量、合格率均較去年同期有大幅度的提升；2018年全國鋼鐵行業“青安杯”競賽最佳青年安全監督崗、陜鋼集團2017-2018年先進工段、軋鋼廠2018年先進集體等榮譽的獲得都是對棒線車間工作的肯定。 

　　人才培養激發團隊新活力 

　　棒線車間積極響應公司“五支人才隊伍”建設號召，本著關心人才、愛惜人才、珍惜人才的理念，對新進員工特別是新進大學生都有著合理明晰的培養方案，幫助他們盡快適應新環境，對于新進員工車間都為其分配了經驗豐富的師傅，做到精致細微的一對一培訓和服務，使員工盡快做到理論與實踐相結合，而對于那些表現優秀的人才，車間也開展了“工班長競聘”等類似活動，使有才者可以晉升，真正激發了團隊的新活力和凝聚力，使車間整體團隊的精神面貌都煥然一新。 

　　逐夢之路曲折而漫長，棒線車間將繼續以“九層之臺起于壘土，千里之行始于足下”的心態，穩扎穩打，努力做好每一個細節，發揚拼搏奮進的精神，一起創造更加燦爛輝煌的明天！（郭 浩）