本報通訊員 薛升波 劉彥靜

　　近年來，山鋼集團萊鋼寬厚板事業部通過搭建培養平臺和競技舞臺“雙引擎”，鋪就成長成才“高速路”，讓優秀職工在有關注、有動力、有激勵、有約束的成長環境中脫穎而出，在實戰歷練中快速成長，在為企業增效中實現自身增值。截至目前，該部以“呂雙慶勞模創新工作室”為代表的3個先模職工創新工作室，完成崗位創新9項，創造效益600余萬元。

　　開展系列培訓。該事業部秉承培訓是職工第一福利的理念，建立系統完備的人才培養平臺流水線，涵蓋從新職工到中高層管理人員的全覆蓋培訓體系。該事業部在入職培訓時，幫助新入職職工掌握基本的專業理論和操作技能，進行為期1年的輪崗培訓和生產實習，讓他們全流程熟悉了解崗位操作內容，1年后的專項技術培訓則錘煉他們的專業技術素養和能力。

　　針對生產實際和不同的發展需要，該事業部提供“專業技術提升培訓”“安全素養培訓”“精益管理培訓”等培訓套餐，所有培訓均有該部專業技術人員遵從現場實際自編課程、自辦教材、自培講師，極大地加快了新職工對工作所需技能的掌握和領會速度，使培訓有針對性、實用性強。

　　搭建競技舞臺。該事業部著眼于企業需求和職工成長，努力為職工搭建多樣化的技能競賽舞臺，錘煉拔尖人才。該事業部以“全員參與、常態開展”為帶動，通過“常規賽+總決賽”的形式，建立“班組、車間、事業部級”3個競技層級，開展常態化的軋鋼、加熱、電氣點檢、機械點檢等多工種的技能比武活動，做到人人練、崗崗比、層層賽，以賽促學、以賽促訓、學練結合，提升了職工的實際操作能力和水平。

　　培養工匠專家。該事業部分層、梯級對員工進行培養，引燃了職工學技練藝、崗位成才的熱情，先后涌現出了以李子高為代表的公司級技能專家、以顏磊為代表的“厚板工匠”群體，既為職工成長樹立了標桿，又為企業發展貢獻出了聰明才智。

　　《中國冶金報》（2019年11月01日 03版三版）