華菱漣鋼2250熱軋板廠檢修車間現有職工135人,35歲以下青工87人,占車間職工總數的64.4%。在青年安全生產示范崗活動開展以來，該車間緊密圍繞安全生產工作實際，通過拓展領域、豐富內容、加強管理、完善機制等切實有效措施，全力推進安全生產。
開展多種形式安全教育工作，注重培養青工安全意識。
建立了每周一次的安全學習討論會，充分帶動員工安全學習的積極性。堅持每周一次的安全案例學習，通過分析事故成因和提出回避方法的方式，加深青年職工對安全工作的理解和認識；通過查處安全行為、案例討論、現場安全危險知識展示等活動，進一步加強青工安全意識，提高青工安全防范能力。該車間組織青年配合公司消防隊和分廠安保組開展了安全消防演練和煤氣中毒事故演習，大大提高了青年對事故應急處理的能力。一年來，該車間先后開展了“安全生產，青年當先”為主題的安全征文、警句征集、生產現場安全大檢查、安全知識主題研討等各類形式不一的活動。在青工中營造““人人懂安全、人人抓安全、人人保安全””的良好氛圍，達到了較好的安全宣傳教育效果。
加強安全巡檢，確保安全工作有效推進。
堅持日常的安全巡檢，每天組織青安崗成員對員工的勞保用品穿戴、設備安全隱患、現場違規行為進行一次安全巡查。開展地下油庫巡防活動，組織青年員工巡查通訊電纜，有效保證了企業的財產安全。開展定期安全巡查，發現隱患及時整改。在2018年的青安崗活動中，開展定期安全巡查活動56次，夜間安全巡邏14次，制止安全違規行為56次，排除安全隱患34處，進行整改項23項，糾察查處違規人員20余人次。全年參與活動青年人數達124人次。
強化技能培訓，打造積極向上團隊，推進安全生產。
積極組織青工培訓工作，以賽促學，有效提升了青工的各項技能。組織了47名青工參加了公司青工技能競賽，有10人入圍進入決賽。開展了為期半年的“師徒結對，崗位成才”活動，以“一對一”的形式促進老員工與新員工的交流學習，并通過此次活動，按區域開展青年專業化小組及項目制工作。同時，大力開展車間青年員工喜聞樂見的體育活動，營造了團隊的融洽氛圍，成功營造出拼搏、團結、不服輸的團隊氛圍。
