今年以來，酒鋼集團公司堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向，不斷在優(yōu)化創(chuàng)新平臺上下功夫、出實招、求實效，積極搭建層次結(jié)構(gòu)合理、功能較為完備的創(chuàng)新平臺體系，不斷加強科技創(chuàng)新服務供給，厚植創(chuàng)新土壤，營造創(chuàng)新生態(tài)，塑造更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展優(yōu)勢。

　　酒鋼系統(tǒng)總結(jié)過去十年科技創(chuàng)新工作取得的經(jīng)驗、成果及存在的不足，研究分析創(chuàng)新態(tài)勢和創(chuàng)新環(huán)境，編制完成《以提升自主創(chuàng)新能力為核心推動科技創(chuàng)新領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展實施意見（2023年—2028年）》，明確了未來五年科技創(chuàng)新工作方向、發(fā)展目標、具體舉措及保障措施，有力指導各項科技創(chuàng)新工作。結(jié)合科技創(chuàng)新工作實際情況，梳理分析了現(xiàn)行科技管理制度的適應性和符合性，組織開展了《集團公司信息化資產(chǎn)管理細則》等3項管理制度的修訂工作，充分發(fā)揮了制度引領(lǐng)保障作用，進一步加強了科技創(chuàng)新管理。

　　人才是科技創(chuàng)新的第一資源，科技競爭的根本是人才競爭。為充分發(fā)揮人才在科技創(chuàng)新中的源泉作用，酒鋼以技術(shù)攻關(guān)、項目合作等形式多元化引才引智，構(gòu)建多層次、多能級人才智力支撐體系，打通了技術(shù)人員晉升新通道，有效提升了科技人員創(chuàng)新積極性；充分發(fā)揮首席工程師、首席技師技術(shù)帶頭人作用，積極主持或參與重大科技項目，參與科技項目的論證和驗收工作，參與率達到78.6%，進一步調(diào)動了科研人員成果轉(zhuǎn)化的積極性，讓越來越多的科技成果走出實驗室、走進現(xiàn)場。

　　此外，酒鋼大力推進創(chuàng)新聯(lián)合體及外部科研平臺建設。今年，宏晟電熱公司成功通過了高新技術(shù)企業(yè)認定，宏興股份公司西溝礦通過了甘肅省科技創(chuàng)新型企業(yè)認定，西部重工公司、祁牧乳業(yè)公司在甘肅省企業(yè)技術(shù)中心復核中被評定為優(yōu)秀，祁牧乳業(yè)公司成功申報省級工業(yè)設計中心。

　　今年以來，酒鋼堅持產(chǎn)學研用一體化創(chuàng)新，對外技術(shù)合作取得新成績。各產(chǎn)業(yè)圍繞新材料研發(fā)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、基礎工藝技術(shù)研究、工業(yè)信息化應用等方面與科研院所開展技術(shù)合作。與北京科技大學、東北大學、蘭州大學等十余所高等院校、科研院所新簽訂技術(shù)合作項目27項。其中，不銹鋼研究所與北京科技大學、蘭州理工大學聯(lián)合開展347H不銹鋼材料力學性能及熔鹽腐蝕機理研究，進一步優(yōu)化了生產(chǎn)工藝，提升了347H鋼板高溫性能和耐熔鹽腐蝕性能，產(chǎn)品主要技術(shù)指標滿足石化、電站行業(yè)使用標準，已成功應用于板式換熱器及高溫熔鹽儲罐等領(lǐng)域。同時，充分利用協(xié)會、高校、科研院所技術(shù)優(yōu)勢，持續(xù)加強外部交流合作，發(fā)揮企業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化應用優(yōu)勢，積極開展產(chǎn)學研用聯(lián)合創(chuàng)新，累計開展對外技術(shù)交流500余次；加強和國家行業(yè)協(xié)會、學會對接交流，利用學術(shù)會議和技術(shù)創(chuàng)新成果展示，促進了集團公司科技成果外部轉(zhuǎn)化應用；加強與國內(nèi)高校對接，通過博士后柔性引進措施，實現(xiàn)了院校與企業(yè)、理論與實踐的有效互動，營造了良好的創(chuàng)新環(huán)境。　（李淑芳）