漢鋼公司黨委高度重視人才建設工作，始終踐行陜鋼集團“五支人才隊伍”建設戰略目標在漢鋼公司的落地生根，為打造中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務商、建成美麗幸福新陜鋼的愿景目標提供堅實人才保證。在2020年9月新進大學生報到后，漢鋼公司第一時間組織召開了公司領導與新進大學生員工見面會，會上陜鋼集團黨委副書記、工會負責人、漢鋼公司黨委書記、董事長武軍強為118名新入職大學生情感真摯、全面細致的講述了企業躬背前行、發展壯大的艱辛歷程和對青年職工的諄諄教導。

　　“愛崗敬業體現在每一次觸動機器的按鈕，每一塊燒結礦的冶煉中，一件件崗位小事上。這是我的第一份職業，我將在平凡的崗位上體現出新一代鋼鐵工人的價值，致力于創造陜鋼輝煌的事業。趁著青春，帶著集團領導期許用愛崗敬業的精神在陜鋼系好人生的第一粒扣子！”新進大學生趙盼在采訪中表示。

　　此外，新進大學生員工在分配至公司各基層單位后，各基層黨委也相繼組織召開了新進大學生員工座談會，并表示將舉全員之力為大學生成長答疑解惑、搭建平臺，幫助他們在十里鋼城這片熱土筑夢起航、行穩致遠。

　　“‘沒有企業我是誰？’武書記的一句話令我深思。都說‘夢想有多大，舞臺就有多大’。加入到蓬勃發展的陜鋼集團漢鋼公司我們是幸福的。風華正茂的同學青年，都有著‘會當凌絕頂，一覽眾山小’的雄心壯志，而漢鋼公司給我們這些熱血沸騰的青年提供了一個揮灑青春的舞臺，我們唯有腳踏實地，以陜鋼現代版長征精神自我勉勵，方能在廣闊平臺上大有可為！”燒結廠燒結車間新進大學生主控工趙欣蓉在基層單位座談會上熱情洋溢的說道。

　　近三年來，陜鋼集團通過校園招聘、社會招聘的層層篩選，為漢鋼公司輸入了350余名大學生，為企業發展注入了新鮮血液，增添了活力。與此同時，漢鋼公司在深化五支人才隊伍建設、注重人才培養方面多點發力，通過“師帶徒”、“傳幫帶”、青年干部培訓班等培訓學習形式，推動人員素質水平提升。建立分級分類的人才庫、后備干部人才庫，暢通晉升通道，讓大學生員工有明確的規劃方向，進一步激發謀事干事熱情。此外，嚴格執行“三項機制”“賽馬機制”，落實“誰能干就讓誰干”等，真正做到“能上能下、能進能出”，不斷優化用人環境與風氣，大力表彰和宣傳各類創新型人才、先進典型，注重提高技能型人才的地位和待遇，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

　　通過開展培訓、績效評價、工作實踐等手段，使扎根基層鍛煉，做出長期貢獻的大學生員工們有機會得到更高待遇和更好的成長機會，為漢鋼公司后備人才培養奠定了堅實的基礎。

　　“士不可以不弘毅。”當選擇踏入漢鋼公司的那一刻，就意味著開啟了一扇全新的大門，開始了全新的征程。相信所有“后浪們”在漢鋼公司這片廣闊天地里博觀而約取，厚積而薄發，通過刻苦鉆研，勤奮努力，奮斗出事業的精彩，奮斗出人生的燦爛，用實際行動書寫“成功的人生是奮斗出來的”生動注腳。（趙  麗）