人才是創(chuàng)新的第一資源。這些年來，太鋼進一步解放思想，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)、激勵機制，構(gòu)筑了產(chǎn)業(yè)升級的厚實人才基礎。以推進首席師制為抓手，加快培養(yǎng)造就了一批以“太鋼科學家”為牽引的高端領軍人才隊伍，形成了“首席師-高級首席師-太鋼科學家”的人才梯隊序列。以“一流人才、一流業(yè)績、一流報酬”為原則，大幅提升人才待遇，較好解決了“千軍萬馬過獨木橋”的問題，進一步激發(fā)了科研人員投身科學研究的熱情。完善高層次人才隊伍國際化培養(yǎng)機制，搭建與國際接軌的高水平學術(shù)交流平臺，加強對學術(shù)業(yè)績突出和科研潛力較大人員的出國研修支持力度。進一步加大各類科技成果的激勵力度，出臺《太鋼科技質(zhì)量激勵政策的若干規(guī)定》，激勵全員創(chuàng)新，推動產(chǎn)業(yè)升級。
此次入選的谷宇在國內(nèi)率先開發(fā)出鐵鉻鋁高速線材生產(chǎn)工藝，實現(xiàn)大盤重鐵鉻鋁線材產(chǎn)品零的突破，主持開發(fā)的鎳基合金連鑄連軋技術(shù)更是讓太鋼成為全球第一家掌握連鑄＋熱連軋技術(shù)生產(chǎn)鎳基合金卷板的企業(yè)，參與的多項科研項目產(chǎn)生經(jīng)濟效益數(shù)億元。碳纖維屬于國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，也是太鋼多元發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，劉納新帶領團隊突破碳纖維工程制備技術(shù)瓶頸，填補國內(nèi)空白，自主研發(fā)的高端碳纖維產(chǎn)品滿足了國家航天重點工程建設需求，為技術(shù)的發(fā)展和現(xiàn)場實際問題的解決作出了突出貢獻?？迪蔡浦鞒謪⑴c研發(fā)的超超臨界電站鍋爐用耐熱不銹鋼管、雙相鋼管、耐基合金管和鈦合金管等產(chǎn)品的工藝技術(shù)和實物質(zhì)量達世界先進水平，開發(fā)的“核電用不銹鋼異型材”產(chǎn)品榮獲“中國冶金行業(yè)科學技術(shù)二等獎”和“國際發(fā)明博覽會銀獎”，被評為當年“不銹鋼行業(yè)十件大事之一”。
山西省學術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔，是高端創(chuàng)新型人才培養(yǎng)引進工程的重要內(nèi)容，是改善山西省專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)、加強山西省高層次人才隊伍建設的一項重要舉措。下一步，太鋼將緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營建設目標任務，加大對人選的培養(yǎng)力度。鼓勵和支持學術(shù)技術(shù)帶頭人申報承擔多項重大科研項目，對其領銜的產(chǎn)銷研項目優(yōu)先給予扶持，充分發(fā)揮其在政策制定、經(jīng)濟發(fā)展決策和重大工程立項等方面的咨詢作用；鼓勵和引導人選加強與國內(nèi)外冶金鋼鐵企業(yè)和科研院所的合作，有計劃、有重點地選送和資助人選到各大知名研究機構(gòu)和企業(yè)研修深造，開展科研合作等活動；充分發(fā)揮人選的積極性、創(chuàng)造性，在團隊建設、科研經(jīng)費等方面給予人選充分的自主權(quán)，使他們能夠在知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新中做出新的貢獻。(許青)
