萍鋼公司在方大集團的領導下，2016年以來，深入貫徹黨的十九大精神，堅持以黨建文化引領企業發展，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，積極響應江西省工業強省戰略，進一步做大做強企業，實現了健康穩定發展，為江西經濟發展作出了積極貢獻。
生產經營創歷史最好水平
2012年11月，正當萍鋼公司面臨巨額虧損，再次陷入困境、企業發展難以為繼之際，方大集團重組萍鋼。重組后，方大集團注入資金、輸入體制機制，強化精細化管理，挖潛堵漏，降本增效，在生產、采購、銷售、成本、技術、設備、安全、環保、物流等企業生產經營的各環節，以及人力資源管理、宣傳、工會等各方面，開展全方位的對標“賽馬”活動，全面激發了企業活力，形成了你追我趕、萬馬奔騰的良好局面，為企業打造低成本競爭力奠定了堅實基礎。
近年來，隨著國家積極推進供給側結構性改革，萍鋼公司牢牢把握機遇，各項經濟技術指標進入行業前列，生產經營突飛猛進。2016年—2018年，營業收入分別為229.57億元、403.7億元、454.89億元；利潤總額分別為13.99億元、64.16億元、94.26億元。2018年，萍鋼公司低合金板材、非合金板材、三級鋼筋、非合金線材制造成本行業排名分別達到第一位、第二位、第四位、第五位，噸鋼材銷售成本在54家對標企業中排名第三；九江鋼鐵、萍安鋼鐵噸鋼材利潤行業排名分別達到第三、第四位。3年間，生產經營一年一個臺階，連續刷新歷史記錄，企業競爭力進入行業前列。
社會貢獻大幅增長
在萍鋼公司健康快速發展的進程中，按照“取之于社會，回報于社會”的企業宗旨，時刻不忘社會責任，積極回報社會。
3年來，萍鋼公司響應黨和政府號召，積極投入脫貧攻堅戰，派出專人、投入資金、提供項目，對萍鄉市湘東區麻山鎮蘇坊村、蓮花縣神泉鄉五洲村、九江市湖口縣城山鎮團墩村進行脫貧幫扶，幫助村民脫貧致富。在支持國防建設方面，成立了預備役隊伍，按照“平時服務，急時應急，戰時應戰”的要求，加強預備役基礎設施建設，狠抓軍事訓練和戰備工作落實，多次在地方抗洪搶險救援行動中發揮積極作用。特別是在2016年7月份九江湖口地區遭遇的洪災中，九江鋼鐵迅速組成抗洪突擊分隊，加固了長江干堤，確保了險情路段安全。同時在洪水威脅著湖口高新技術產業園內幾十家企業和數千名人員安全的關鍵時刻，義無反顧在廠區圍墻打開缺口，讓洪水通過廠區泄洪，保護了園區安全，得到了地方黨委、政府和社會各界的充分肯定。東部戰區31集團軍將“軍民攜手抗洪搶險，魚水深情再譜新篇”的牌匾贈送給九江鋼鐵。
與此同時，萍鋼公司堅持誠信經營，依法足額繳納各項稅費。2016年—2018年3年間累計上交稅金91.54億元，其中2018年上交稅金55.22億元，是2015年的6.7倍，為地方經濟發展做出了積極貢獻，多次獲得江西省納稅信用A級。
企業環境面貌日新月異
2016年8月30日，江西省鋼鐵行業化解過剩產能設備拆除儀式在萍安鋼鐵舉行。隨著大型起重機將該公司一座420立方米高爐設備拆除，標志著萍安鋼鐵積極響應國家去產能號召，主動淘汰鋼產能60萬噸順利完成。
在此之前，萍安鋼鐵還關停了50萬噸焦化廠。在九江鋼鐵，主動淘汰了2臺39m2燒結機、1臺43m2燒結機、1座318m3高爐、1座450m3高爐、2座30t轉爐，為化解過剩鋼鐵產能作出了積極貢獻。
環保是紅錢，也是底線。2016年以來，萍鋼公司積極響應國家產業政策要求，以壯士斷腕的決心和勇氣，主動淘汰了一批能耗高、污染環境嚴重的設施，還贛鄱大地一片藍天、一江清水。
尤其是2017年以來，萍鋼公司以前所未有的力度推進綠色發展，投入20多億元進行環保技改、現場整治及生態森林旅游式工廠建設，打造3A、4A級旅游景區，目前已基本完成。同時，各項環保指標進步明顯。九江鋼鐵廢水排放量、氨氮排放量、二氧化硫排放量同比分別下降1.6%、23.1%、38.8%，廠區降塵量同比下降48.45%；萍安鋼鐵噸鋼廢水、化學需氧量、顆粒物、二氧化硫排放量同比分別下降9.31%、36.38%、下降17.86%、40.77%。現在的萍鋼公司生產區風景優美，景色宜人，迎來了一批批游客。今年3月20日，江西省委書記劉奇到萍安鋼鐵考察調研，對企業狠抓環保技改、環境整治所取得的顯著成效給予充分肯定。
員工幸福指數顯著提升
方大集團重組以來，萍鋼公司堅持把員工對美好生活的向往作為奮斗目標，讓廣大員工共享企業發展成果。
在企業發展的同時，萍鋼公司按照“對職工要好，要建和諧企業”的方針，不斷增加員工收入。2018年，九江鋼鐵、萍安鋼鐵在崗員工收入分別達到15.13萬元、13.27萬元（不含中高層）。同時持續出臺員工福利政策。方大集團重組后，在方大集團的建議下，萍鋼公司先后推出了十多項員工福利政策，內容涉及醫療、敬老養老、教育、通訊、交通、用餐等方方面面，如醫療資助、配發手機和通信話費補貼、免費工作餐、方威勵志獎學金、方大養老金、大病救助、敬老補助金、孝敬父母金等等。特別是醫療資助政策，對員工、員工配偶、子女、父母的醫療費用在國家醫保范圍內予以全額資助，許多因病致貧的家庭因此有了堅強保障。
據統計，2013年—2018年6年間，為員工提供了2億多元的福利，惠及每個員工和家庭，員工的獲得感、幸福感顯著增強。廣大員工發自內心把企業當成自己的家,積極成為企業發展進步的參與者、奉獻者，企業因此茁壯成長，不斷煥發出勃勃生機。
