太鋼歷來重視職工隊伍素質(zhì)提升。改革開放初期，就把開發(fā)智力、培養(yǎng)人才作為提高企業(yè)素質(zhì)的戰(zhàn)略重點(diǎn)來抓，明確提出，“沒有優(yōu)秀的人才就沒有優(yōu)質(zhì)的鋼材”。1980年，太鋼舉辦首屆技能競賽，堅持每年舉辦一屆，到今年已經(jīng)連續(xù)舉辦了40屆，是唯一連續(xù)40年開展技能競賽的鋼鐵企業(yè)。多年來，太鋼堅持傳統(tǒng)工種與新興工種并舉、主體工種與輔助工種同行的競賽模式，從生產(chǎn)主線工種競賽到財會、護(hù)理、5S管理員、檔案管理員競賽，從煉鐵、煉鋼、熱軋、冷軋到鋼管、精密帶鋼等新建項(xiàng)目，從通用工種到礦山、電力、運(yùn)輸、焦化、水處理等專業(yè)，競賽工種從初期5個發(fā)展到現(xiàn)在每屆20多個。40年來，太鋼累計開展了800多個工種的競賽，100余萬人次的職工在競技比賽中得到了鍛煉和提升，有8600多名職工通過競賽被鑒定為高級工及以上優(yōu)秀人才。從技能競賽中產(chǎn)生全國五一勞動獎?wù)?/span>2人、三晉工匠2人、晉陽工匠24人，全國技術(shù)能手19人、全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手34人、三晉技術(shù)能手45人。在全國鋼鐵行業(yè)歷史上已經(jīng)舉辦的七次職工技能大賽中，太鋼始終保持團(tuán)體前三名的優(yōu)異成績。

　　曹志福在講話中說，40年來，太鋼堅持不懈地成功舉辦技能競賽，引領(lǐng)廣大職工崗位成才、創(chuàng)造價值，營造了職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的濃厚氛圍，為公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供了強(qiáng)大動力。今后，將繼續(xù)把太鋼重視技能人才培養(yǎng)的好傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)光大，把技能競賽中行之有效的好做法持續(xù)推行，把活動中積累的經(jīng)驗(yàn)和體會廣泛分享，使技能競賽在促進(jìn)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍建設(shè)中發(fā)揮更大作用，奮力推進(jìn)新時代太鋼高質(zhì)量發(fā)展。

　　原全保高度評價了太鋼開展技能競賽40年來取得的成就。他說，40年的堅守，凸顯了太鋼黨政的關(guān)懷與支持，展示了太鋼工會的積極作為。太鋼堅持把技能競賽開展40年，把技能競賽作為高技能人才隊伍建設(shè)的重要平臺，為太鋼提供了源源不斷的人才動力，為職工隊伍打開了快捷的晉升通道。希望太鋼百尺竿頭更進(jìn)一步，加強(qiáng)高素質(zhì)職工隊伍建設(shè)，加快技術(shù)進(jìn)步，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)新時代鋼鐵工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　會上，裁判員代表、參賽選手代表分別進(jìn)行了宣誓。開幕式結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)對理論考試考場進(jìn)行了巡視。