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    前4個月利潤總額同比增長25%——

    看山鋼如何穩(wěn)步提升發(fā)展質效

    2019-06-11 09:05:00     作者:

      本報通訊員 黨淺

      今年1月~4月份,在全國鋼鐵行業(yè)實現(xiàn)利潤明顯下滑的情況下,山鋼集團實現(xiàn)營業(yè)收入544.47億元、利潤總額13.59億元,分別同比增長23%、25%,增幅大大高于鐵、鋼、材的同比增幅,呈現(xiàn)出穩(wěn)中求進、進中求優(yōu)、優(yōu)中增利的良好狀態(tài),企業(yè)發(fā)展質量實現(xiàn)了新的提升。

      穩(wěn)固主業(yè)“八成江山”

      1月~4月份,山鋼集團盈利的“八成江山”來自鋼鐵板塊,同時,鋼結構建筑、房地產等多元產業(yè)板塊緊緊依托鋼鐵主業(yè)基業(yè),延伸產業(yè)鏈,協(xié)調、高效、融合發(fā)展。

      山鋼股份萊蕪分公司堅持以煉鐵穩(wěn)產高產、煉鋼高效生產、軋材結構優(yōu)化為重點,積極應對設備集中年修、采暖季及重污染天氣階段性限產等帶來的不利影響,優(yōu)化生產和應急預案,全面提高精益生產能力,保持了生產穩(wěn)定順行;加強產、銷、研各環(huán)節(jié)協(xié)同配合,努力優(yōu)化品種、提升質量、邁向高端。第一季度,該公司累計開發(fā)新產品22項。

      日照公司以“學湛江、趕浦項”對標提升工作為重要抓手,堅持穩(wěn)中求進的生產組織方針,不斷優(yōu)化訂單驅動、柔性制造的生產組織模式,鐵、鋼、軋等產線熱試運行總體保持良好態(tài)勢。

      濟鋼“雙降雙提”工作取得初步成效。濟鋼持續(xù)擴大內部產業(yè)協(xié)同業(yè)務規(guī)模和范圍,完成協(xié)同業(yè)務量452643噸;提升資金收益,置換高成本融資,提前1個月完成了6000萬元置換目標任務。

      此外,第一季度,山鋼集團產品開發(fā)取得突破,主要包括:2.4毫米熱軋高強鋼QP980成功軋制,突破該產線軋制最高強度級別鋼種的最薄規(guī)格,標志著熱軋產線成為國內少數(shù)幾條能夠生產1000兆帕級高強鋼的產線之一;冷軋1500兆帕熱成型鋼在客戶處首次沖壓成功;厚板產線成功開發(fā)19.05毫米~24.5毫米厚、出口西班牙的石油管用X60M管線鋼,油罐鋼已順利通過歐標認證現(xiàn)場審核和油罐鋼認證技術評審。

      動能轉換譜出新篇

      融入山東動能轉換大局成為山鋼集團業(yè)績提升的強大引擎。山鋼集團搶抓山東省規(guī)劃實施帶來的提速擴能歷史機遇,譜寫落地“山鋼篇”。

      為實現(xiàn)躋身全國鋼鐵強企前列的奮斗目標,山鋼集團整合各方面力量,系統(tǒng)明確工作目標,科學把握實施節(jié)奏,注意選點突破,謀行并進,實現(xiàn)了“山鋼篇”的良好開局。山鋼集團創(chuàng)新打造鋼鐵產業(yè)“沿海+內陸”布局,心無旁騖攻主業(yè),拓展鋼鐵基業(yè)主業(yè)發(fā)展空間;創(chuàng)新產能合作方式,探討合作路徑,以綠色、智能、高端、高效、國際化、可持續(xù)的新動能,推動高質量轉型升級。

      山鋼集團以綠色發(fā)展引領高質量發(fā)展,實施《綠色發(fā)展行動方案(2019-2020年)》,開展超低排放改造,提升環(huán)保治理水平。濟鋼加快培育綠色產業(yè),建筑廢棄物破碎線試生產累計2萬余噸,環(huán)保新材料產業(yè)園項目加速推進;萊蕪分公司啟動實施新舊動能轉換項目;日照公司能源指標持續(xù)改善。與此同時,“數(shù)字山鋼”建設全力推進,無人化行車、無人化料場、產線機器人等取得突破性成果,整體管理信息化、智能化水平顯著提升。產業(yè)協(xié)同實現(xiàn)多點突破,其中,濟鋼實現(xiàn)開門紅,協(xié)同金額達6.16億元,3月份月度協(xié)同金額首次突破3億元,創(chuàng)下協(xié)同發(fā)展歷史新紀錄。

      改革收獲利潤回報

      以改建國有資本投資公司倒逼集團內部改革深化成為山鋼的活力激發(fā)點。山鋼集團以改建國有資本投資公司為統(tǒng)領,國企改革頂層設計基本形成,重大舉措層層落實,鮮活實踐不斷涌現(xiàn),山鋼集團改革的“四梁八柱”已拔地而起,為企業(yè)發(fā)展注入了不竭動力。

      全面推行契約化管理和市場化改革,釋放出強大的改革紅利。進行契約化改革的權屬單位,今年1月~4月份均創(chuàng)出了不俗的經營業(yè)績。萊鋼實施改革創(chuàng)新三年行動計劃,與經營單位簽訂了契約化經營目標責任書,建立以利潤為中心、經營質量為重點的全面預算考核體系,實行月度通報、季度約談、半年淘汰機制,實現(xiàn)了責任、風險與利益綁定;優(yōu)化調整鋼結構公司,將山東省外8個分公司壓減為4個,將青島區(qū)域公司按專業(yè)管理進行拆分,實現(xiàn)了專業(yè)化管理;打響了建設公司壓縮非生產經營人員第一槍,55名管理人員被分流到加工一線、施工一線。

      改革初步收到了實實在在的利潤回報。1月~4月份,萊鋼9家契約化管理單位全部完成分解指標,好于累計月度預算1729萬元;濟鋼轉型發(fā)展提質增效,新項目落地實施,1月~4月份實現(xiàn)營業(yè)收入超目標8.16億元;山鋼股份萊蕪分公司產品開發(fā)實現(xiàn)對比增效近7000萬元,寬厚板線首次實現(xiàn)特殊用途E級橋梁鋼批量生產,內銷產品結構優(yōu)化增效5500萬元,折合噸材增效16.61元;日照公司成功研發(fā)多個鋼種,進入世界一流企業(yè)行列。

      《中國冶金報》(2019年06月11日 02版二版)

    編輯:宋玉錚

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