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    “淮鋼”照亮產業工人賦能成長的“星光大道”

    2020-06-24 15:53:00

      江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司緊緊圍繞企業高質量發展,全面實施職工素質建設工程,通過鋪設“三通道”、建立“三機制”、典型“傳幫帶”等舉措,激發工人的干事熱情和創造激情,照亮了產業工人賦能成長成才的“星光大道”。“淮鋼一系列激勵舉措讓產業工人‘名利雙收’,極大地調動了職工的積極性和創造性,企業和職工真正成為了命運共同體、利益共同體。”淮安市總工會黨組書記、副主席金珂在調研該公司產業工人隊伍建設改革工作時這樣評價。

      鋪設“三通道”,讓工人賦能成長有路徑

      淮鋼是一個資產近百億,職工近5000人的大型企業。為鼓勵職工刻苦鉆研技術、提高崗位技能,公司改革企業人事管理和工人勞動管理雙軌體制,打通全體職工職業發展的技術、技能、管理“三通道”,讓工人賦能成長人人有路徑。

      “三通道”明確規定:第一學歷本科及以上學歷且專業對口的人員走技術通道,具備較高操作技能的技能操作崗位人員走技能通道,班組級以上管理崗位人員走管理通道。管理通道和技術、技能通道可以交叉發展,其中技術通道415檔、技能通道721檔、管理通道8級。明確規定技術人才、技能人才、管理人才崗位津貼標準和發放方式,三類人員的津貼補助標準從100/月到15000/月不等,不同能力的人不僅津貼標準不一樣,技能工資也不一樣,不同技能的人技能工資標準在1720-4000/月。2019年,公司又將班長級以上骨干、中級三檔以上技術人員、高級技師以上技能人員月度津貼提升至2200-15000元。

      “技師可以高于班長級或工程師待遇,高級技師可以高于副科級或高級工程師待遇,如果到了首席技師,最高可以高于公司正處級待遇。鋪設這樣的通道,可以讓一線操作工清晰地看到自己的職業發展方向,從而激發大家的積極性和創造性。”該公司組織人事處處長李洪山說。

      在良好的激勵機制之下,“淮鋼”產業工人的主觀能動性、創新熱情、創新意識不斷提高,一大批創新人才涌現。近幾年,該公司有50余人獲技師、高級技師資格證書,200余人獲高級工資格證書,54人獲市“五一勞動獎章”,以職工命名的省、市級先進操作法14個,3名同志還被評為國家、省、市“技術攻關能手”和“有突出貢獻的技師”。淮鋼公司工會主席陳建龍說,實行“三通道”,完善了技能工人的待遇體系,將績效和薪酬緊密匹配,穩定了人才隊伍,為企業發展提供了人力智力保障。

      建立“三機制”,讓工人技能展示有“平臺”

      為配合“三通道”落到實處,促進職工技能素質提升,公司廣泛開展崗位練兵、技能比武,舉辦職工崗位技能大賽等形式,以賽促訓、以賽帶訓,建立了“三項機制”,讓工人技能提升有展示的“平臺”。

      一是建立全員參與的職工培訓機制。編制了一套企業內部崗位工種培訓教材,通過“沙鋼學習平臺”、“淮鋼學習平臺”,規范職工崗位教育培訓。結合技能大賽要求及生產中的技術工藝要點、難點問題,聘請相關技術專家授課。二是建立科學公正的競賽考評機制。要求職工全員、全工種、全過程參加技術練兵、技能比武;明確分廠比賽的優秀選手才能參加公司大賽,每兩年選拔一次參加集團大賽。公司大賽由生產、技術、設備部門主要技術骨干擔任考核人員,每個工種理論考試都有A、B兩套不同試卷,隨機抽取。三是建立以人為本的人才激勵機制。制訂淮鋼先進操作法評定命名辦法和管理條例、技師帶徒“一帶三”協議和考評獎勵辦法等;職工技能大賽第一名授予“淮鋼技能大賽狀元”榮譽稱號,給予一次性獎勵4000元,破格評聘為淮鋼工人技師;年終設立“優秀業務尖子”獎,表彰獎勵技能大賽中的優秀選手;技能大賽的優勝選手推薦參加全國、省、市職工技能大賽。生產一線技術工人競技提升有著寬廣舞臺。

      與此同時,公司還開展“小改小革”、技術攻關、合理化建議項目成果申報等活動。為此制訂《持續改進管理標準體系》,促進淮鋼在技術改造、工藝改進、管理進步等方面的成果遍地開花。該公司煉鋼廠鉗工王文勇只有初中文化,但是動手能力強、肯鉆研,發明的“噴號神器”“機械加油神器”“廢油收集臺”等在評選中均獲獎,他被評為“改善達人”,還獲得了3000多元的獎勵。

      2019年,淮鋼職工申報改善提案2136項,小改小革149項。其中,有1781項改善提案、27項小改小革項目成果獲獎,獎金總額達74.47萬元。職工的技術創新為企業增加經濟效益8700余萬元,有效地推動了企業發展。

      典型“傳幫帶”,讓產業工人比學趕超有“榜樣”

      在淮鋼,師傅“傳、幫、帶”這一優良傳統有著很好的傳承。公司軋鋼廠三軋車間副主任楊庚豹作為“全國五一勞動獎章”獲得者,先后當選第十三屆全國人大代表和首屆“淮安工匠”。公司工會和上級工會組織對楊庚豹的先進事跡進行廣泛宣傳,弘揚新時代勞模精神、工匠精神,全廠職工深受教育,倍受鼓舞,向身邊的榜樣學習,從本職工作干起,比學趕幫超的氛圍相當濃厚。

      為了更好地發揮師傅“傳、幫、帶”作用,楊庚豹領銜創建“國家級技師創新工作室”、成立自任書記的“勞模黨支部”。截至目前,工作室的成員已由最初的6名技師發展壯大到36名。在楊庚豹的言傳身教下,蔣同佑、孫書凱、曹正中、李幫來等多名員工已走上了值班主任、班組長等骨干崗位,其中兩名徒弟被該公司聘為軋鋼技師,還有一名徒弟被調入該公司總工技術部門,成為技術骨干。軋鋼廠黨總支原副書記于培民深有感觸地說,“在軋鋼廠,不是一個人、兩個人在潛心技改攻關,而是一個團隊。在楊庚豹等技能大師帶領下,大家同心協力,技改熱情很高。”(陳兆燕  盧克余)

    來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

    編輯:網站實習3

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