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    陜鋼龍鋼集團(tuán):踐行“八字要求” 推進(jìn)追趕超越

    2020-06-01 15:14:00

      “感恩、知責(zé)、律己、有為”,這是陜鋼集團(tuán)黨委書記、董事長、總經(jīng)理?xiàng)詈7?月22日就領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提出的“八字要求”。一個月來,陜鋼龍鋼集團(tuán)上下以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)八字要求為契機(jī),提素質(zhì)強(qiáng)作風(fēng),真抓實(shí)干、埋頭苦干,推進(jìn)企業(yè)在追趕超越的大道上奮勇前進(jìn)。

      “常懷感恩之心才能真抓實(shí)干。”5月份以來,陜鋼龍鋼集團(tuán)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)多次強(qiáng)調(diào),各級干部要對組織負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé),堅(jiān)定信心,持續(xù)發(fā)力,抓住機(jī)遇,加快推進(jìn),努力推動非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在大干紅五月的號召下,龍鋼集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營工作正逐步走出疫情影響,持續(xù)向好。5月份固廢銷售一再刷新紀(jì)錄,網(wǎng)籠加工如火如荼,加工材銷售持續(xù)增加,鐵礦粉生產(chǎn)連創(chuàng)佳績……在“大干紅五月”中,陜鋼龍鋼集團(tuán)將各項(xiàng)重點(diǎn)工作形成任務(wù)清單、逐項(xiàng)落實(shí)責(zé)要任、細(xì)化措施、有效推進(jìn)。

      “知責(zé)盡責(zé)需要埋頭苦干。”結(jié)合年度重點(diǎn)目標(biāo),陜鋼龍鋼集團(tuán)抓住培育新產(chǎn)業(yè)主線,突出重點(diǎn)、精準(zhǔn)施策、抓住核心業(yè)務(wù)單元聚焦聚力,上下負(fù)重奮進(jìn),努力構(gòu)建非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。目前,陜鋼龍鋼集團(tuán)鋼加基地建設(shè)正著力加快進(jìn)度,促進(jìn)盡快投產(chǎn);高強(qiáng)冷軋鋼筋銷售加大營銷力度,積極探索創(chuàng)新商業(yè)模式;CRB600H工程項(xiàng)目建設(shè)、鋼材深加工布點(diǎn)等工作剛性落實(shí)責(zé)任,固廢資源利用礦渣市場加強(qiáng)區(qū)域聯(lián)動,加快推進(jìn)市場定價(jià)體系建設(shè);60萬噸鋼渣復(fù)合微粉項(xiàng)目建設(shè)有序進(jìn)行;電子招標(biāo)業(yè)務(wù)想方設(shè)法進(jìn)一步拓展。

      嚴(yán)于律己、堅(jiān)守底線才能助推企業(yè)發(fā)展。陜鋼龍鋼集團(tuán)以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,推進(jìn)“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機(jī)制向基層延伸,深化基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè),發(fā)揮典型引領(lǐng)作用,以“黨建+ X”為載體,推動黨建工作與中心深度融合。同時(shí),不斷完善黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制,開展內(nèi)部巡查,加大對落實(shí)主體責(zé)任不力、作風(fēng)紀(jì)律渙散的單位監(jiān)督檢查,突出重點(diǎn)領(lǐng)域,抓住關(guān)鍵崗位,緊盯重要時(shí)段,壓實(shí)“兩個責(zé)任”、發(fā)揮監(jiān)督合力,著力把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展活力。

      “有為才有位,有位要有為”是踐行“干部能上能下、收入能增能減、員工能進(jìn)能出”三項(xiàng)制度改革的要求。陜鋼龍鋼集團(tuán)持續(xù)強(qiáng)化各級干部、廣大黨員的政治建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),要求各級干部以想干的激情、敢干的擔(dān)當(dāng)、善干的本領(lǐng)、勤干的作風(fēng),抓好產(chǎn)業(yè)培育和生產(chǎn)經(jīng)營,為非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。積極發(fā)揮經(jīng)營結(jié)果導(dǎo)航作用,將各級領(lǐng)導(dǎo)干部的評價(jià)考核和單位效益、績效掛鉤,和單位的收入水平、績效工資掛鉤,嚴(yán)格執(zhí)行月度績效管理辦法,落實(shí)收入能增能減的剛性考核。同時(shí),規(guī)范勞動合同管理,完善考核評價(jià)體系,全面實(shí)施差異化薪酬管理等,不斷探索打通不同崗位、不同人才之間相互轉(zhuǎn)換的交流路徑,營造“誰能干、讓誰干”的良好用人局面。

      長風(fēng)過隘口,奮斗正當(dāng)時(shí)。在6月新的起點(diǎn)上,陜鋼龍鋼集團(tuán)上下將繼續(xù)貫徹落實(shí)“感恩、知責(zé)、律己、有為”八字要求,以堅(jiān)定的信心、昂揚(yáng)的斗志、扎實(shí)的努力直面挑戰(zhàn),真抓實(shí)干、埋頭苦干,向完成全年目標(biāo)任務(wù)奮進(jìn),為非鋼產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而不懈努力。(黃劍玲)

    來源:中國冶金報(bào)-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

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