據(jù)了解，該公司效能監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)公司的“四長(zhǎng)”人員、人力資源基礎(chǔ)管理工作不夠規(guī)范完善的情況進(jìn)行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，從而規(guī)范勞動(dòng)用工制度。計(jì)劃通過(guò)開(kāi)展監(jiān)督檢查、擬定監(jiān)察報(bào)告、下達(dá)監(jiān)察建議(決定)、跟蹤監(jiān)督整改等環(huán)節(jié)。目的是通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，對(duì)四長(zhǎng)人員欠繳保險(xiǎn)催繳情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)員工出勤、病假、事假、曠工等考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)考勤人員工資支付及臺(tái)賬情況進(jìn)行監(jiān)察,促進(jìn)人力資源部門(mén)完善勞動(dòng)用工制度，規(guī)范勞動(dòng)用工流程。

　　此次效能監(jiān)察共發(fā)現(xiàn)問(wèn)題六項(xiàng)，提出整改建議三項(xiàng)，并針對(duì)監(jiān)察出的問(wèn)題下達(dá)監(jiān)察建議書(shū)，跟蹤監(jiān)督整改完成，取得了良好的效果。通過(guò)效能監(jiān)察，進(jìn)一步加強(qiáng)了該公司勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，強(qiáng)化四長(zhǎng)人員管理，杜絕無(wú)效能用工，提升了該公司的勞動(dòng)用工和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，營(yíng)造企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)用工氛圍。