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    深化改革補齊短板 確保提升全要素效率

    2019-07-22 10:39:00     作者:汪云富

             按照“不忘初心、牢記使命”主題教育安排,7月20日至21日,鞍鋼集團黨委書記、董事長姚林來到攀鋼,圍繞查找制約發展的關鍵問題深入基層調研,聚焦高質量發展主題廣泛聽取意見和建議。姚林強調,要認真落實黨中央決策和鞍鋼集團黨委部署,進一步轉變觀念,對標一流企業找差距,加大改革創新力度,切實抓好人力資源優化、“兩化融合”等各項重點工作,確保在新的發展起點上提升全要素效率。

      鞍鋼集團黨委常委、副總經理,攀鋼黨委書記、董事長段向東陪同調研。

      20日上午,姚林首先來到西昌鋼釩,與部分班子成員和職工代表座談,圍繞抓好企業黨建促進改革發展、品牌打造、人力資源優化、青年人才培養等內容深入交流,面對市場找差距,圍繞目標話舉措;并在深刻分析國內國際形勢的基礎上,就牢固樹立趕超意識,在持續性盈利上下功夫提出工作要求。姚林強調,習近平總書記指出:國企一定要改革,抱殘守缺不行。近年來,西昌鋼釩發生了根本性的變化,取得了實實在在的成績,但還存在差距。開展主題教育,就要帶著問題去學習、去思考,通過面對市場要求去改革、創新,切實解決制約企業發展的問題,提升持續發展能力。同時,要抓好人力資源優化,加強干部隊伍建設,重視青年人才培養,不斷提高釩鈦資源綜合利用水平。

      如何堅持問題導向,通過不斷加快信息化和自動化建設,使人力資源進一步優化,提升企業效益和競爭力,是姚林這次主題教育調研的一個重要內容。當天中午,姚林走進西昌鋼釩板材廠職工食堂,在與一線職工共同就餐,傾聽職工對人力資源優化等企業改革發展的意見和建議后,立即前往板材廠1號連退機組,圍繞質量提升、崗位配置,同連退作業區作業長王德宇、職工安洪國,以及單位負責人詳細探討。

      “工作室項目實施有資金保障嗎?”“激勵措施怎么樣?”“對技能人才培養的傳、幫、帶舉措有哪些?”在西昌鋼釩公司楊林創新工作室,姚林對一線職工創新情況十分關心,圍繞打造創新團體、提升創效水平,同工作室成員座談。姚林對工作室直擊生產過程中的難點、痛點,解決實際問題成果顯著、人才培養卓有成效給予充分肯定;要求加大對工作室的宣傳力度,弘揚正能量,塑造企業好形象。姚林希望創新工作室要完善機制,進一步激勵一線職工創新創效激情;要注重成果轉化,解決實際問題;要改進工作思路,幫助大學畢業生、青年職工成長;要結合開展主題教育,與時俱進貫徹“鞍鋼憲法”,為“鞍鋼憲法”注入新的內涵,通過創新實踐在創新工作室開花結果,打造新時代“鞍鋼憲法”。

      20日下午至21日上午,姚林前往攀枝花,先后到攀鋼冶材公司輔料分公司1號回轉窯中控室作業點、攀鋼釩高爐渣提鈦項目高溫碳化生產線、攀鋼釩制造部原料化檢驗作業區現場調研,深入考察設備運行、技術進步與工藝優化、降本增效以及安全環保、現場管理等工作,就崗位設置、職工薪酬、人力資源優化等問題深入調研。

      在原料化檢驗作業區調研攀鋼釩遠程集中值守物資計量系統時,聽到該系統自去年運行以來,改變了人工制卡預檢、手工刷卡取樣、一人一磅計量等傳統管理模式以及車輛排隊無序的物流擁堵狀況,在同類鋼企首家實現計量、質量驗收全流程信息一體化時,姚林連聲稱贊,希望相關單位將系統不斷優化升級,將此打造成為標準化的藍本。

      隨后,姚林在作業區主持召開工作座談會,分別聽取攀鋼釩公司、工程公司、冶材公司、勞研科技、工科咨詢等單位專題匯報,圍繞大力推進“兩化融合”,不斷提升企業競爭力,實現企業增效、職工增收等內容,與干部職工面對面交流,針對具體問題答疑釋惑,達到思想共識。

      姚林強調,在新的形勢下,攀鋼廣大干部職工一定要統一思想,轉變觀念,對標對表黨中央要求,把企業放到鋼鐵行業和全國經濟社會發展大局中進行審視,對照市場找準問題,對照高質量發展抓落實,確保主題教育取得實效;要深化改革,完善機制,充分調動廣大干部職工工作積極性和創造性,按照先易后難的思路,加快實施信息化和自動化建設;要具體問題具體分析,對于制造類企業要堅持用工制度改革與人力資源優化不動搖,對于市場開拓能力強,有新業務、新效益增長點的工程、項目類單位,要完善人均銷售收入、利潤等指標的考核,確保實現“提升效率”這一根本目的。

      在攀鋼調研期間,姚林還現場調研五十一農場土地利用情況,并對相關工作提出明確要求。

      攀鋼有關領導,攀鋼機關相關部門、相關單位負責人分別參加調研。

    編輯:實習生2

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