今年以來(lái)，張宣高科資源產(chǎn)業(yè)事業(yè)部煉鐵廠黨委緊緊聚焦“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”黨組織建設(shè)，圍繞綠色低碳轉(zhuǎn)型，爭(zhēng)創(chuàng)品牌、展現(xiàn)特色，充分激勵(lì)、調(diào)動(dòng)干部職工的干勁和活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

　　該廠黨委堅(jiān)持以人才培養(yǎng)為依托，以業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)為抓手，全面提升職工的安全意識(shí)和技能水平，確保安全形勢(shì)持續(xù)向好；在日常管理中，注重人才培養(yǎng)，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)講解、實(shí)操演示，現(xiàn)場(chǎng)幫助職工了解日常巡檢中的危險(xiǎn)點(diǎn)、注意事項(xiàng)以及防范措施，實(shí)現(xiàn)在“學(xué)中干、干中學(xué)”，通過(guò)課堂教學(xué)和現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)相結(jié)合的培訓(xùn)模式，提升了職工的專業(yè)技能水平；開(kāi)展安全教育系列活動(dòng)，定期組織干部職工召開(kāi)安全警示教育會(huì)，以事故案例為警示，做到舉一反三，防患于未然，精準(zhǔn)提升各類事故防范治理能力，營(yíng)造本質(zhì)安全的作業(yè)環(huán)境。

　　此外，該廠黨委不斷完善職工思想預(yù)控網(wǎng)格化管理體系，建立有效溝通機(jī)制，搭建溝通平臺(tái)，及時(shí)反映員工思想動(dòng)態(tài)，快速有效地處理職工意見(jiàn)和建議；充分利用“有問(wèn)必答、有難必幫、有惑必解、有求必應(yīng)”信息反饋平臺(tái)，及時(shí)了解掌握職工隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，將職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難題作為工作重點(diǎn)，將職工群眾的困難需求作為工作的切入點(diǎn)，經(jīng)常深入基層一線，加強(qiáng)與職工的溝通交流，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)診斷與解決，實(shí)施動(dòng)態(tài)治理，一季度，為干部職工解決實(shí)際問(wèn)題10余項(xiàng)。（李勇龍）