本報訊（通訊員高洋洋 實習記者曹洪儒）日前，鞍鋼股份煉鋼總廠黨委在全廠開展了“向作風頑疾‘開刀’，向執(zhí)行不力‘亮劍’，全力縮短‘三個距離’”專題大討論活動，深入查找各級組織和管理人員在抓貫徹落實、責任擔當、風險防控等方面存在的問題，以釘釘子精神抓好各項工作落實，奮力開創(chuàng)鋼廠高質(zhì)量發(fā)展新局面。
大討論期間，該廠黨委以“確保管理責任得以落實、重要安排有效落地、工作作風真正轉(zhuǎn)變”為核心，緊密圍繞“安全生產(chǎn)的關(guān)鍵點、阻礙上下貫通的堵點、制約管理效能的難點和領(lǐng)導安排部署的重點”是否可控、是否存在問題等方面組織展開討論；總廠、分廠班子成員深入包保單位，重點排查和深挖各類問題，靶向治理形式主義、官僚主義。針對查找出的問題，該廠黨委強化糾治整改，深入挖掘問題產(chǎn)生的思想根源，對固有的思維方式、行為慣性、路徑依賴來一次徹底的“大清掃”。
通過大討論，該廠二分廠總結(jié)歸納出機關(guān)管理人員現(xiàn)存行動上、思想上和管理者履職上的12項問題，并制訂了整改方向和措施。針對梳理出的問題，該廠一分廠細化制訂出12項舉措，重點要求管理人員深入現(xiàn)場，掌握生產(chǎn)管理第一手資料，針對出現(xiàn)的事故要到現(xiàn)場落實，開好事故分析會，深挖問題根源。
《中國冶金報》（2021年9月15日 04版四版）
