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    小康路上 萍安鋼鐵不讓一個困難員工掉隊

    2020-12-17 09:44:00

      認真貫徹落實黨的十九大精神,方大集團萍安鋼鐵踐行“方大發展為了員工,方大發展依靠員工,方大發展成果由員工共享”的發展理念,切實關心關愛員工,不讓一名員工在奔小康路上掉隊。

      該公司于2018年出臺了《萍安鋼鐵至2020年沒有一個困難員工和困難家庭的實施方案》。實施方案明確了脫困目標、困難戶標準和脫貧措施。困難戶分為低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶三個標準,其中低保戶家庭人均收入低于萍鄉市最低生活保障線,低保邊緣戶家庭人均收入在萍鄉市最低生活保障線150%以內,意外致困戶是因員工本人或家庭成員遭遇突發事件、意外傷害、重大疾病或其它特殊原因導致生活困難的員工家庭。方案明確要求,到20191231日,實現萍安鋼鐵沒有一個困難員工和困難家庭的目標。

      為了做到精準脫貧,萍安鋼鐵建立困難戶動態檔案,及時進行入戶調查,全面準確掌握員工家庭成員、經濟收入、致困原因等情況,針對困難員工及家庭,采取“一戶一策”的辦法,即根據幫扶對象的實際困難,制定幫扶脫貧時間、計劃和措施,幫扶一戶,按時脫貧一戶,并密切關注脫貧后的情況,以防出現返貧現象。對采取多種幫扶措施后,仍然處于生活保障線以下的困難員工,每季度視情給予幫扶金。

      為了防止出現新的困難戶,萍安鋼鐵密切關注困難邊緣戶家庭,堅持做好日常關心關愛工作,執行好國家和方大集團各項福利政策,鼓勵廣大員工購買中華全國總工會互助保險,增強員工抵御風險的能力。同時,做好日常走訪慰問,把組織的溫暖送到員工身邊。

      自重組以來,萍安鋼鐵快速發展,員工收入穩步提高,2017年-2019年在崗員工人均年收入達到10萬元以上。與此同時,萍安鋼鐵以“小康路上一個也不能落下”為目標,先后出臺一系列福利政策和關心關愛員工措施,如員工及家屬醫療資助政策、重大疾病特殊關愛政策等,使困難員工逐年減少,并防止員工因病或意外返貧。2017年,該公司109戶困難員工有42戶脫貧,到20193月,所有困難員工和困難家庭提前脫貧。

      據統計,從2013年開始實行醫療資助福利政策,到202010月,7年多來,萍安鋼鐵共有48237人次受惠于企業醫療資助福利政策,資助金額達4062.15萬元。同時,堅持對遭遇突發事件導致暫時困難的員工進行走訪,并發放慰問、幫扶金。

      非常感謝這樣一個為員工處處著想的好企業,感謝方大集團和萍安鋼鐵公司的醫療資助惠民政策,幫助我解決了沉重的醫療費用之困,讓我沒有后顧之憂。這是萍安鋼鐵大病員工王任萍的肺腑之言,也代表了眾多受到萍安鋼鐵幫扶的員工的心聲。(彭云桃)

    來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

    編輯:網站實習3

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