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    讓“誰能干就讓誰干”唱響鋼城每個角落

    2020-06-23 10:23:00

      近期,陜鋼集團龍鋼公司儲運中心各工作群被兩會中“誰能干就讓誰干”這個新提法刷了屏,一句平實的話語,收獲了廣大干部職工的叫好。但是如何把“誰能干就讓誰干”的思想根植于日常,成為了當前的熱點問題。

      “誰能干就讓誰干”,我們干什么?

      在該單位鐵運支部,一場“我們能干什么”的大討論正在進行。

      “‘誰能干就讓誰干’的內涵,與龍鋼公司‘干事’文化相契合,其核心內容都是為‘想干事、會干事、干成事’的干部職工搭建平臺。”該單位支部書記表示,“作為基層黨支部,我們要進一步完善用人機制和激勵機制,強有力地去執行落實,釋放‘誰能干就讓誰干’的強烈信號,激發職工的干事創業積極性,‘吹皺一池春水’,讓基層的各項工作真正活起來。”

      作為龍鋼公司勞模,該作業區機車司機長張斌虎考慮更多的則是提升核心操作技能方面。他認為,基層職工更多的還是要在日常工作中加強學習,不斷提升自己的技術能力、業務水平和管理能力,只有“有本事揭榜掛帥”,才能在“不問出處”中脫穎而出,取得更大成績。

      “誰能干就讓誰干”,我們怎么干?

      再好的機制還須具體人員操作實現。在“誰能干就讓誰干”的浪潮下,該單位在積極營造氛圍的同時,不斷做好政策導向,從制度上確保這一目標實現。一方面,針對當前部分職工干部存在“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態,不斷完善、建立容錯糾錯機制,旗幟鮮明地為“敢擔當、善于作為、不謀私利”的干部職工撐腰,給干事擔當者撐腰鼓勁,為人才發揮作用、施展才華搭建舞臺;另一方面,積極做好對干部職工的關心關愛,通過常態化開展談心談話,著力解決干部職工存在的思想問題,為敢于探索、勇于創新的干部職工兜底減壓,解決實際問題,把大家的思想統一起來,爭做新時代奮斗者。

      “誰能干就讓誰干”,我們讓誰來干?

      “誰能干就讓誰干”最終的目的,是選出有能力、有意愿的領軍人物,不僅“能干”,還能把事情干好。

      近日,該單位鐵運作業區對關鍵崗位的4名工長、4名班組長全部實行了公開競聘。為了“誰能干就讓誰干”的用人規則在基層落地生根,徹底實現由“相馬”到“賽馬”的轉變,儲運中心黨委一方面堅持對人才選拔、干部任用的引領把關,堅持政治標準和思想標準,做到任人唯賢,從思想上解決“為誰干”的問題;另一方面做好監督管理,在監督下選才,在監督下用權,讓“能干者”公開、透明地開展各項工作;同時加強對專業化人才的培養,不追求“高大全”,積極培養“專精尖”的人才,把合適的人放到合適的位置上,在實踐中樹立“誰能干就讓誰干”的導向,為企業高質量發展激活創新動力!(張坤妮)

    來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

    編輯:網站實習3

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