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    陜鋼龍鋼公司干部作風建設實踐成果被推薦為陜西省《新時代思想政治工作創新案例》

    2020-02-26 14:09:00

      近日,陜鋼集團龍鋼公司作風建設實踐成果被陜煤集團黨委推薦為陜西省《新時代思想政治工作創新案例》,擬在全省范圍內進行推廣宣傳。得知這一喜訊,極大地提振了公司黨群系統全體干部職工士氣,增強了2020年黨群工作守正出奇、創新賦能的信心和動力。

      此次推薦的黨委創新案例,公司黨群工作部進行了認真梳理,按照要求撰寫了《以硬核作風加速企業高質量發展——陜鋼集團龍鋼公司作風建設工作創新案例》的具體工作實踐論述。創新案例歸攏凝練出作風建設“1257”模式,即:瞄準一個目標、做好兩個保障、建立五個機制、突出七個重點。從案例背景、特色與創新、成效與運用探索、啟示等方面總結梳理了公司黨委抓作風建設的做法和經驗,并以典型事例、黨政領導作風建設講話摘要、作風管理評論、圖文展示和視頻材料為支撐,全方位展示了公司作風建設的創新做法和成效。

      2019年以來,公司黨委扎實推進“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制,黨政合力探索出“抓作風、做表率、保落實”工作實踐。堅持抓干部作風轉變,抓職工素質提升的“兩抓”工作理念;弘揚“想干事、會干事、干成事”的干事文化;突出各級干部要事難事親力親為,扭住不放,一抓到底的責任擔當;發揚“馬上就辦、真抓實干”的“馬真”精神和“釘釘子”精神;堅持弄明白、說清楚、算準確、干卓越的履職要求;突出目標導向、問題導向、結果導向的工作方法;建立民主測評、績效考核、負面清單、逆向考核等干部管理機制;扭住干部管理、生產經營、文化文明、安全環保等重要工作不放松,充分發揮了“關鍵少數”的“頭雁效應”,形成了風清氣正的干事創業氛圍。作風建設不僅在公司整個管理和生產經營中發揮了積極作用,也成為企業的一張靚麗的管理名片。

      站在新的歷史起點,公司黨委將瞄準“國內一流行業領先”總目標,圍繞“指派制、認領制、挑戰制”新的干部作風要求,以進取的精神、奮斗的姿態和奔跑的速度,奮力書寫黨群工作追趕超越新篇章,以務實的工作實踐,為推動企業高質量發展提供強大的精神支撐和思想理論保證。(王鳳俠)

    來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

    編輯:網站實習3

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