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    福利關懷,員工更有尊嚴和榮譽感

    2020-01-17 10:45:00

    福利關懷,員工更有尊嚴和榮譽感

    ??方大炭素秉承經(jīng)營企業(yè)一定要“對政府有利,對企業(yè)有利,對職工有利”的企業(yè)價值觀,企業(yè)提出三個不減:“不減一個工人,不減工人一分錢工資,不減工人一分錢福利待遇”。絕不允許把員工推向社會,給政府添麻煩。要求全體干部員工:“要把企業(yè)當成自己的家”,讓員工感受到企業(yè)的關愛和溫暖,讓員工對企業(yè)有家的歸屬感和榮耀感。對管理要有“雞蛋里挑骨頭的精神”,認真負責,執(zhí)行到位。發(fā)展企業(yè)“要掙一世的錢,不掙一時的錢”,工作要精益求精,發(fā)揚工匠精神。

    ??企業(yè)每月28號按時足額發(fā)放工資,晚發(fā)一天,總經(jīng)理就地免職。十年來,員工收入十年來連續(xù)增長。公司工會提出,到2020年,讓員工提前進入小康,員工人均年收入達到10萬元,要有房、有車、有存款。

    ??醫(yī)療、教育、養(yǎng)老院,企業(yè)內(nèi)部要有自豪感。醫(yī)療福利,讓一人在方大,全家都受益。企業(yè)對員工、員工父母、員工配偶、員工子女,在企業(yè)工作10年及以上的退休員工醫(yī)保報銷剩余部分給予全額報銷。

    ??教育福利,讓孩子讀好書,家長重培養(yǎng)。企業(yè)從2007年起對員工子女高中階段學費全額報銷。從2009年起,對考上二本以上大學的員工子女一次性獎勵1000元;對家庭特別困難的在校四年補助8000元。從2016年起,企業(yè)實行“方威勵志獎學金”,對員工子女新考入國內(nèi)前20所大學、世界前50所大學的學生學費給予全額報銷,家庭困難的生活費全部報銷。

    ??節(jié)日福利,后備箱裝不下,冰箱放不下。春節(jié)為每位員工免費發(fā)放“米、面、油、魚、肉、雞、水果”,被員工稱為“非常6+1”。各種禮物讓員工幸福感不斷攀升,感受到企業(yè)大家庭的關懷和溫暖。

    ??就餐福利,舌尖上的中國,每餐不重樣。公司工會要求每頓飯都要有肉,餐餐不重樣,食材采購工會委派員工代表監(jiān)督,飯菜名目提前公示,招標比價,吃得舒心、放心。標準是兩葷兩素,“四餐一湯”,早餐1元,午餐免費,晚餐只收2元。

    ??通訊、取暖、住宿福利,員工住的安心。工會每兩年為員工免費發(fā)放一部智能手機,十幾種型號任選。員工每月每人補助話費50元,中層200元,高管實報實銷。單身員工在公寓免費住宿,房間內(nèi)水、電、暖、網(wǎng)絡齊全。 

    ??敬老福利,讓人不在方大,心卻在方大。企業(yè)向60周歲以上長期居住在海石灣的員工父母及本企業(yè)離退休人員每月發(fā)放敬老贊助金100元,每月惠及2000余人。企業(yè)在給員工發(fā)放紅包的同時,不忘記為企業(yè)作過貢獻的離退休老員工。2017年、2018年企業(yè)在給每位在崗員工分別發(fā)放5萬元、3萬元大紅包的同時,還給每位離退休老員工和長期居住在海石灣的員工父母發(fā)放了紅包。

    ??養(yǎng)老福利,老有所養(yǎng)所依,不忘老員工。凡是在企業(yè)退休的60歲以上獨生子女或無子女員工,入住養(yǎng)老院的,按照蘭州市最好的公立養(yǎng)老院收費標準的50%進行補助;未入住養(yǎng)老院的,按照蘭州市最好的公立養(yǎng)老院收費標準的25%補助,徹底解決了員工退休養(yǎng)老問題。

    來源:

    編輯:徐可可

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