日前，鞍鋼集團團委負責人如約走進鞍鋼人才公寓住宿青年職工宿舍，宣傳黨的主張，介紹企業發展情況，詳細了解并記錄住宿青年職工的工作生活訴求，為青年辦實事、解難題。鞍鋼集團團委啟動“1+100”走近青年行動計劃（以下簡稱“1+100”行動計劃）一個月以來，他們已經累計走進30余名住宿青年職工的房間。
“1+100”行動計劃的主要內容是，在未來的一年時間里，集團公司團委負責人在鞍鋼人才公寓等青年較為集中的區域走訪不少于100名團員青年，各子企業團委書記走訪不少于50名團員青年，基層團委書記走訪不少于20名團員青年，形成密切聯系青年的制度化安排。“1+100”行動計劃要求各級團組織必須做到把溫暖和關懷帶過去，與青年面對面、心貼心地溝通交流，積極為青年辦實事、解難題；把問題和建議帶回來，了解青年所需所盼，聽取其意見建議，能解決的立即解決，當好基層青年的擴音器和代言人；當好黨聯系青年的橋梁和紐帶，傳播黨的聲音，進一步鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。
“青年在哪里，團組織就建在哪里；青年有什么需求，團組織就要開展有針對性的工作。”集團公司團委負責人介紹說，鞍鋼共青團正積極成為青年職工最可靠的“青春合伙人”，啟動“1+100”行動計劃是貫徹落實鞍鋼集團首次團代會精神、深入推進鞍鋼共青團改革、強化團干部直接聯系青年的重要舉措，有利于提升團組織精準服務青年能力，轉變團干部工作作風，對于增強團組織在青年中的存在感、價值感以及青年對團組織的認同感、歸屬感，具有十分重要的意義。
