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    用愛激發企業發展的源動力
    ——方大九鋼關心關愛員工紀實

    2019-04-25 16:37:00

      方大九鋼生產經營捷報頻傳,20193月份,該公司鐵、鋼、材產量全面完成月度計劃目標,全月盈利同比增加3000余萬元。在鋼鐵企業依舊壓力重重的大環境下,是什么催生方大九鋼人不斷奮發向上、亮劍市場?企業連年實現贏利、持續逆勢發展的“源動力”是什么?走進方九鋼十里鋼城,走入企業的廣大員工中,我們尋找到了答案。

      答案在退休員工老田幸福的朋友圈動態里。

      325日,方大九江退休員工老田興奮地在朋友圈發布了一條動態,“剛剛,原工作單位方大九江萍鋼鋼鐵有限公司發的每月近400元的養老金到帳了,滿滿的幸福感!”,瞬間收獲了眾多點贊與羨慕的評論。

      老田朋友圈中所提到的“養老金”,正是企業2018年新出臺的“方大養老金”政策。2018年,為響應黨的十九大報告中提出的“構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境,推進醫養結合,加快老齡事業和產業發展”的號召,弘揚新時代中國特色社會主義的孝親敬老文化,方大集團董事局主席方威建議對符合相關條件的退休員工發放“方大養老金”。其中,入住養老院的,按照單位所在城市(如果所在城市為縣級市按所在地級市)最好的公立養老院收費標準的50%發放;未入住養老院的,按照單位所在城市最好的公立養老院收費標準的25%發放,讓退休員工老有所養、老有所依,晚年生活更加幸福和多姿多彩,全面提升了企業員工的歸屬感,老田等五名退休員工正是首批享受到“方大養老金”的人員。

      企業的關心關愛讓他們倍感溫暖與幸福。面對眾人的點贊與羨慕,老田自豪表示,企業的關心關愛讓自己深受感動,雖然已經退休,不能像年輕的工友們那樣在崗位上為企業貢獻力量,但自己一定會牢記曾經是方大的一員,繼續關注企業發展,為企業加油、鼓勁、點贊!

      答案在大病員工陳大姐感動的眼淚中。

      “感謝企業的關懷。今年是我家庭中最艱辛的一年,我2017年做了手術后,身體恢復得一直非常緩慢,目前辦理了離崗休養,女兒又在讀大學,壓力真的很大。如果沒有企業的關愛和幫助,我真的不知道要怎么辦……”2019年春節期間,方大九鋼大病員工陳大姐在公司慰問走訪她時,哽咽著向企業表達自己的感謝。

      陳大姐是湖口人,她原本有個幸福的家庭,再加上企業優厚的福利待遇,小日子過得紅紅火火。不幸的是,2017年她被查出患了乳腺癌,身體變得十分虛弱,加上供女兒讀書、治療癌癥花費的大筆費用,病魔和經濟的雙重折磨讓她一度失去了生活和工作的信心。幸運的是,陳大姐工作在一個溫暖的大家庭——方大九鋼。她的情況被單位得知后,單位第一時間對其進行了幫扶,根據本人意愿安排她離崗休養,鼓勵她積極戰勝病魔,同時企業的醫療資助政策也大幅緩解了陳大姐的經濟負擔。這一切,給陳大姐陰暗的人生天空帶來明朗的希望之光。

      這只是方大集團關心關愛員工的一個縮影。長期以來,除了各項福利政策外,企業還制定了一系列的關心關愛政策,這些關心關愛,滲透到了企業員工生活工作的方方面面,讓員工感受到濃濃暖意。

      ——開展扶貧濟困送溫暖。方大九鋼2015年以來走訪慰問員工超過500次,發放幫扶送溫暖金額數十萬元。

      ——投入巨額資金,為員工建設福利商品房,以成本價銷售給員工;對員工單人宿舍進行升級改造,增加了熱水器、衛生間等生活設施,讓一大批企業員工有了住房保障,在異鄉有了家的溫馨港灣。

      ——實行“免費工作午餐”和食堂二樓小炒成本價銷售等舉措,讓員工吃得實惠、吃得滿意。

      ——推出“金秋助學”和“方威勵志獎學金”等教育方面的好政策、好舉措,鼓勵員工學子奮發圖強,讓每名企業兒女都能讀得起書。

      ——堅持與員工共享發展成果,連續多年向員工發放大紅包,累計紅包發放總額超過7億元。

      “以員工為中心”的各項關心關愛要求的落實和貫徹,讓企業員工早已實現了“吃穿兩不愁,教育、醫療、住房三保障”,提前昂首奔小康,企業生產興旺,員工生活富裕,使企業發生了可喜的變化:生活區設施齊全、工作區整潔明亮、業余文化豐富多彩。在春暖花開的時節走進九鋼十里鋼城,綠草如茵、姹紫嫣紅,令人陶醉。

      以心換心的關心和溫暖,正為企業發展注入源源不絕的強勁動力。

      答案在方大九鋼員工節節攀升的收入里。

      2019131日,方大九鋼在該公司二屆二次職工代表大會上通報,2018年員工平均年收入(不含中高層)達到了15.13萬元,這一數據和方大重組當年相比,足足增加了10.82萬元。

      2013年到2017年,我們的員工人均年收入(不含中高層)同比分別增長14.15%24.8%9.77%60.39%36.5%,其中2017年為14.76萬元,2018年首次突破了15萬元。”該公司人力資源系統相關工作人員介紹說。

      員工收入的節節攀升,既是企業“發展為了員工,發展依靠員工,發展成果由員工共享”的理念的實踐之舉,更是企業踐行“三個不減”鄭重承諾的有力見證。

      2015年,面對嚴峻的市場挑戰,方大集團董事局主席方威鄭重承諾“三個不減”:“不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減少員工一分錢福利待遇”,鏗鏘有力,擲地有聲。

      近年來,員工福利非但不減,企業還不斷做大“福利蛋糕”,讓員工共享企業發展成果。20191月份,在方威建議下,企業又新推出了“基本工資增長”“孝敬父母金”新福利政策,使員工的福利待遇進一步的提高。

      “員工對美好生活的向往就是企業的奮斗目標。”“要就高不就低地執行好、落實好國家政策,精準落實集團福利政策,把好事辦好、快辦。”“要精準扶貧,2020年前要消除困難員工家庭,落實黨中央的要求,率先實現全面小康……”在方大集團的年度工作會議上,該集團董事局主席方威提出的一項項發展目標和任務,凝結著企業的片片關愛,再一次滋潤了員工心田,激發了員工的干勁,形成了企業發展“源動力”,助力企業在新時代的追夢路上闊步前行。                                                                              

    來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

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