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    讓黨支部成為“二次創業”的堅強堡壘
    ——山鋼濟鋼黨委開展過硬黨支部建設小記

    2019-04-23 09:02:00

      本報特約通訊員 褚慧娟 李棟 張洪雷

      近日,山鋼濟鋼黨委召開過硬黨支部建設推進大會,對2018年度28個過硬黨支部進行了表彰。產能調整后,濟鋼的黨組織體系、黨員隊伍、黨務工作者隊伍都發生了巨大變化。面對困難和挑戰,濟鋼黨委圍繞中心工作,扎實推進過硬黨支部建設,努力把黨支部打造成攻堅克難、“二次創業”的堅強戰斗堡壘。

      組織,一個都不能少

      伴隨著產能調整和轉型發展,濟鋼的組織架構發生了重大變化,一批原來的鋼鐵生產單位消失,一批轉型發展新單位組建,人員結構也隨之發生變化:一大批黨員轉崗、內退,組織關系亟待理順。

      面對諸多挑戰,濟鋼黨委認識到,黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎,其中黨支部是最基本的組織,是落實黨的任務的工作支撐,也是奮力攻堅的戰斗力支撐。抓基層黨建,就是要把黨支部這個戰斗堡壘建設好,把黨員隊伍這支先鋒隊建設好。

      濟鋼黨委從健全組織入手,打造堅強戰斗堡壘。2018年初,濟鋼黨委歷經2個多月的時間,先后組織了兩輪優化調整黨支部、健全黨支部班子工作,共組建了159個基層黨支部(其中在崗職工黨支部78個),類型包括機關黨支部、生產經營黨支部、駐外黨支部、內退黨支部等,書記、委員全部選強配齊。

      內退黨員的管理是濟鋼產能調整后黨建工作的一個新課題,也是一個難題。本著“絕不讓一名黨員游離于組織之外”的原則,濟鋼人力資源公司黨委將全公司1600余名內退黨員按照單位、居住地等進行合理劃分,組建了36個內退黨支部,并進行有效管理。

      此外,濟鋼廠區辦黨委、關停辦黨委新組建了18個黨支部,確保了只要有廠房、有設備、有黨員的地方就有黨組織。

      基礎,要打牢夯實

      產能調整后,濟鋼黨建工作面臨的另一個難題是:由于一批有經驗的黨務工作者轉崗、內退、買斷,而一些新進入黨務工作領域的工作者成長需要過程,新老交替給工作帶來挑戰。而這些新人,又要面對大量基礎建設“從零開始”的新建黨支部,工作難度可想而知。

      針對部分黨支部基礎工作薄弱的情況,濟鋼黨委先后圍繞黨費收繳、“三會一課”、發展黨員等工作開展了專項檢查,夯實管理基礎。與此同時,一些單位黨委采取每月檢查整改的方式,找差距、強措施、補短板,不斷加強過硬黨支部建設實效。

      在基礎建設方面,濟鋼黨委研究制訂了《黨組織工作經費管理辦法》,健全經費保障機制。各單位均按照“五有”(有場所、有標志、有設備、有資料、有記錄)、“五必上”(“三會一課”、民主評議黨員、發展黨員、黨風廉政建設、黨員活動室管理制度5項制度必須上墻)的要求,建立了黨員活動室。在制度建設方面,濟鋼黨委組織部積極指導各單位建章立制,一批黨支部形成了思想理念先進、法規依據充分、實踐成效明顯的基本制度匯編,走在了創建過硬黨支部工作的前列。

      針對基層黨務骨干和黨支部書記變動大、新人多的情況,濟鋼黨委組織開展了換屆選舉、組織關系轉接等培訓班,共培訓黨務骨干和黨支部書記300余人。為發揮示范引領作用,濟鋼黨委在2018年9月份組織召開了過硬黨支部建設交流推進示范課。課后,各單位黨組織迅速行動,通過務實的方案、扎實的措施和嚴格的督導考核,使創建工作明顯加速,過硬黨支部申報數量增加了15個。

      力量,在“二次創業”中彰顯

      隨著過硬黨支部建設工作的深入推進,濟鋼大力推進內部變革,刮骨療毒,治病強身,以更加強健的體魄投身到“二次創業、重塑濟鋼”的奮斗實踐中。濟鋼各黨支部充分發揮教育管理黨員、團結凝聚群眾的主體作用,推動廣大黨員在思想、政治、作風上強起來,凝聚起奮力攻堅的強大正能量。一個個黨支部正成為濟鋼破解難題、攻堅克難的堅強堡壘,成為建設全新濟鋼的重要保障。

      濟鋼資產管理公司黨支部結合自身工作性質,在流動資產處置、“四供一業”管理、固定資產處置3項重點工作中分別成立黨員攻堅柔性團隊,引導黨員干部圍繞重點工作、重點指標,確立了15項攻關課題,為重點工作的順利開展和完成提供了堅強的政治引領和組織保障。為強化內部監督,確保資產處置工作的穩定、高效、陽光推進,濟鋼資產管理公司黨支部創新思路,設立了內部紀檢組,先后對“4300區域廢舊軋輥處置網上競價招標”“東區石河以東拆除監理招標”等多項招標活動進行全過程監察,切實增強了職工的廉潔意識。

      濟鋼環保新材料公司石灰石黨支部積極開展“亮身份、樹形象、做表率”活動,要求廣大黨員“平常工作看出來,關鍵時刻站出來”。濟鋼環保新材料公司石灰石黨支部委員會成員李玉柱分管營銷工作,他推進實施的“銷售圍著市場轉、生產圍著銷售轉、技術圍著客戶轉”運營模式,使該公司2018年實現銷售收入1.21億元,同比增長45%。

      濟鋼研究院標樣黨支部開展“黨員示范崗”創建活動,打破傳統示范崗先創建、后評選的模式,采用負激勵的方式,在活動開始時先將每名黨員所在崗位定義為示范崗,賦分100分,統一掛牌。在活動開展過程中,濟鋼研究院結合黨員工作業績和履職能力評價,在每季度末進行考核賦分,對未達到示范崗得分要求的,予以摘牌,通報批評,限期整改,并納入年度考核。此舉有力促進了黨員先鋒模范作用的發揮。2018年,濟鋼研究院黨支部12名黨員“認領”技術創新課題26項、管理創新課題8項,全年實現合同額2500萬元,模擬利潤846萬元;完成98項新產品研發工作,新產品銷售收入達80萬元;獲得山東省冶金科技進步獎一等獎1項、三等獎2項,完成并發布4項行業標準,完成2項國家標準立項。

      2019年,山鋼濟鋼轉型發展全面進入決勝期。濟鋼黨委將繼續深入推進過硬黨支部建設,在領導班子過硬、黨員隊伍過硬、黨內生活過硬、基礎保障過硬、功能發揮過硬“五個過硬”上提高標準,進一步凝聚廣大黨員干部職工勇擔使命、奮力攻堅的合力,為實現“建設全新濟鋼,造福全體職工”的目標提供堅強保障。

      《中國冶金報》(2019年04月23日 05版五版)

    來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

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