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    知民情 解民憂(yōu) 提民氣
    ——包鋼股份黨委開(kāi)展“四必清、五必談、六必訪(fǎng)”工作紀(jì)實(shí)

    2019-04-09 09:46:00

      郎吉龍

      進(jìn)入新時(shí)代,隨著改革開(kāi)放的日益深入、社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步和科技手段的日新月異,職工思想觀(guān)念、價(jià)值取向日趨多元、多樣。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào):“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓,把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),既講道理,又辦實(shí)事,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。”

      包鋼股份根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求,結(jié)合基層黨支部作用發(fā)揮、思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)系處理,組織開(kāi)展了“四必清、五必談、六必訪(fǎng)”工作(“四必清”即對(duì)職工家庭狀況和身體狀況必清,對(duì)職工本人脾氣性格、特長(zhǎng)愛(ài)好必清,對(duì)職工本人的工作表現(xiàn)和優(yōu)缺點(diǎn)必清,對(duì)職工不同時(shí)期的思想變化必清;“五必談”即職工受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)時(shí)必談,職工新入職或工作發(fā)生變動(dòng)時(shí)必談,職工思想發(fā)生波動(dòng)或情緒反常時(shí)必談,職工工作失職失責(zé)、工作效率減低、未按時(shí)完成工作任務(wù)時(shí)必談,職工與同事之間發(fā)生矛盾、關(guān)系緊張時(shí)必談;“六必訪(fǎng)”即職工家庭因經(jīng)濟(jì)或者其他原因出現(xiàn)困難時(shí)必訪(fǎng),職工傷病住院必訪(fǎng),職工家庭發(fā)生矛盾或糾紛時(shí)必訪(fǎng),職工家庭發(fā)生重大變故時(shí)必訪(fǎng),職工無(wú)故缺勤或曠工必訪(fǎng),職工直系親屬大病住院或去世時(shí)必訪(fǎng))。

      “清、談、訪(fǎng)”,

      職工思想政治工作有了載體

      習(xí)總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中明確指出:“黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。”這是我們黨首次在黨的全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告中明確界定黨支部的職責(zé)任務(wù)。

      為切實(shí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神,企業(yè)極有必要為基層黨支部開(kāi)展職工思想政治工作搭建一個(gè)有效載體。同時(shí),包鋼集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)魏栓師也曾在“保持工人階級(jí)本色”專(zhuān)題教育啟動(dòng)會(huì)上明確提出了“重服務(wù),營(yíng)造良好氛圍,發(fā)揚(yáng)‘四必清、五必談、六必訪(fǎng)’的好傳統(tǒng),關(guān)心關(guān)愛(ài)職工,面對(duì)面、心貼心了解職工疾苦,幫助職工解決最困難、最操心、最憂(yōu)慮的實(shí)際問(wèn)題”的要求。

      基于上述原因,為進(jìn)一步推動(dòng)職工思想政治工作在基層支部落地,包鋼股份黨委研究決定,在所屬單位基層黨支部中開(kāi)展“四必清、五必談、六必訪(fǎng)”工作,于7月份下發(fā)文件,明確“清、談、訪(fǎng)”工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、原則、內(nèi)容、方法、要求等內(nèi)容,并在所屬基層黨支部全面推進(jìn)。

      有理、有情、有形、有效,

      增感情、提民氣

      有理、有情、有形、有效地做好職工思想政治工作,對(duì)于及時(shí)準(zhǔn)確掌握職工思想動(dòng)態(tài)、密切干群關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、激勵(lì)職工干勁起到積極作用。

      包鋼股份黨委“四必清、五必談、六必訪(fǎng)”工作主要有6條原則,即堅(jiān)持以人為本,做到關(guān)心人、理解人、尊重人;注重管事與管人、管思想相結(jié)合;注重思想引導(dǎo)和解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合;注重鼓勵(lì)、引導(dǎo)與提醒、批評(píng)相結(jié)合;注重單位與家庭互動(dòng);注重談心談話(huà)與訪(fǎng)問(wèn)內(nèi)容保密,旨在通過(guò)“清、談、訪(fǎng)”,及時(shí)了解并掌握職工思想動(dòng)態(tài),做到政治上關(guān)心、思想上理解、生活上照顧,進(jìn)而拉近干部職工的心理距離,加強(qiáng)理解信任,從而使職工以更好的狀態(tài)投入到工作中。

      “四必清”,要做到明重點(diǎn)、抓關(guān)鍵。

      包鋼股份以黨支部為單位,每年對(duì)所屬全體職工“四必清”情況做一次摸底、調(diào)查、登記,建立職工個(gè)人“四必清”檔案。此外,包鋼股份黨委根據(jù)掌握的職工情況,有針對(duì)性地安排布置好相關(guān)工作,確保本部門(mén)(車(chē)間)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、管理工作安全穩(wěn)定有效運(yùn)行。

      “五必談”,要做到知民情、解民憂(yōu)。

      包鋼股份“五必談”充分發(fā)揮部門(mén)(車(chē)間)領(lǐng)導(dǎo)、支委以及黨員骨干的作用,采取適當(dāng)形式開(kāi)展談心談話(huà),提升談心談話(huà)效果。具體來(lái)看,“五必談”的要求及其起到的效果主要包括:在職工受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),提醒職工戒驕戒躁、再創(chuàng)佳績(jī);在職工受到批評(píng)時(shí),對(duì)其進(jìn)行教育引導(dǎo),使其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,加以改正;在新職工調(diào)入或職工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí),進(jìn)行新崗位教育培訓(xùn)和思想開(kāi)導(dǎo);在職工思想發(fā)生波動(dòng)或情緒反常時(shí),以正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)引導(dǎo)職工;在職工未按時(shí)完成工作任務(wù)時(shí),主動(dòng)詢(xún)問(wèn),分析原因,給予精神鼓勵(lì)和工作技巧指導(dǎo);在職工與同事之間發(fā)生矛盾、關(guān)系緊張時(shí),積極談心疏導(dǎo),找出原因,解開(kāi)疙瘩,增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

      “六必訪(fǎng)”,要做到接地氣、增感情、提民氣。

      包鋼股份“六必訪(fǎng)”要求,在職工家庭出現(xiàn)困難時(shí),要主動(dòng)尋求合規(guī)途徑進(jìn)行資助和幫助;在職工傷病住院時(shí),要親自或委派專(zhuān)人到醫(yī)院慰問(wèn);在職工家庭發(fā)生矛盾或糾紛時(shí),要積極主動(dòng)勸說(shuō)調(diào)解;在職工家庭發(fā)生重大變故時(shí),要深入了解情況、盡心盡力幫助,引導(dǎo)職工以平常心態(tài)面對(duì);在職工無(wú)故缺勤或曠工時(shí),要與職工進(jìn)行談心或家訪(fǎng),了解職工缺勤曠工原因,幫助職工糾正錯(cuò)誤做法;在職工直系親屬大病住院或去世時(shí),要及時(shí)送上關(guān)心和慰問(wèn)。

      工作好不好?主要看療效!

      “清、談、訪(fǎng)”工作全面推開(kāi)以來(lái),包鋼股份所屬基層黨支部都在積極貫徹落實(shí),成效初顯。

      一是基層黨支部堅(jiān)持以人為本,積極摸排掌握職工身體、精神及家庭等狀況,有針對(duì)性地安排工作,對(duì)提升工作效率、保證安全穩(wěn)定生產(chǎn)起到了積極作用。包鋼軌梁廠(chǎng)成品加工部黨支部摸排出24名職工患心腦血管疾病的情況,從而能夠在夏季高溫、重體力等工作安排時(shí)充分考慮職工身體狀況,有效保證了生產(chǎn)順行,規(guī)避了安全風(fēng)險(xiǎn);包鋼鋼聯(lián)公司動(dòng)供總廠(chǎng)摸排出患有精神疾病、思想波動(dòng)大、家庭狀況復(fù)雜、患有大病及家庭困難等的員工62名,為后續(xù)有針對(duì)性地開(kāi)展工作提供了依據(jù)。

      二是基層黨支部書(shū)記和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)積極主動(dòng)與職工面對(duì)面談話(huà)、心貼心交流,幫職工解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒。包鋼煉鋼廠(chǎng)堅(jiān)持分層次、有重點(diǎn)地組織談心談話(huà),做到兩級(jí)班子成員定期談,班子成員與職工實(shí)時(shí)談,并針對(duì)職工崗位變動(dòng)、受考核、上下工序配合失誤、家中突發(fā)事件、思想波動(dòng)等情況進(jìn)行重點(diǎn)談話(huà),較好地達(dá)到了思想引領(lǐng)、凝聚人心、穩(wěn)定生產(chǎn)的目的。

      三是各單位堅(jiān)持在職工最需要幫助關(guān)懷的時(shí)候,送上誠(chéng)摯的溫暖。只要有職工生病住院、家屬大病、經(jīng)濟(jì)困難等情況,包鋼股份各黨支部都積極通過(guò)送慰問(wèn)金、組織捐款、職工陪護(hù)等多種方式幫助職工渡過(guò)難關(guān)。包鋼稀土鋼板材廠(chǎng)調(diào)轉(zhuǎn)職工李杰被調(diào)整到吊車(chē)操作崗位后,畏難情緒較重。該廠(chǎng)黨支部及時(shí)與他談話(huà)進(jìn)行鼓勵(lì),并為他提供培訓(xùn)和輔導(dǎo),此外還針對(duì)其妻患病、雙胞胎孩子上高三等家庭困難情況,將其列為“六必訪(fǎng)”對(duì)象。在黨支部的幫助下,李杰很快適應(yīng)了新崗位,并被委任為班長(zhǎng),得到了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)。包鋼特鋼分公司職工胡曉軍的孩子患有中耳炎,急需通過(guò)手術(shù)進(jìn)行治療。為此,該分公司黨支部通過(guò)多次談話(huà)、家訪(fǎng)、提供互助金、組織捐款等多種方式,解了他的燃眉之急,使其情緒逐漸恢復(fù)平穩(wěn),安心投入工作。包鋼鋼管公司質(zhì)檢部黨支部組織職工對(duì)生病住院的職工王俊良進(jìn)行陪護(hù),陪伴其走過(guò)了人生的最后一段路。

      下一步,包鋼股份黨委將在全面實(shí)施黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的同時(shí),積極導(dǎo)入卓越績(jī)效理念,推進(jìn)卓越黨建工作,進(jìn)一步將職工思想政治工作,特別是“四必清、五必談、六必訪(fǎng)”工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,推動(dòng)其在基層有效落地,鍛造積極向上、銳意進(jìn)取、勇于戰(zhàn)斗的職工隊(duì)伍,為更好地實(shí)現(xiàn)包鋼股份既定目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展助力。

      (作者系包鋼股份黨委副書(shū)記、工會(huì)主席)

      《中國(guó)冶金報(bào)》(2019年04月09日 05版五版)

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